Plan de mejora del proceso de selección del talento humano de la empresa INTELCIA

Abstract

Hoy en día la selección del talento humano en una corporación y/o compañía es una de las consecuciones más importantes del día a día; es por eso que este trabajo pretende analizar el proceso de selección del personal de la empresa INTELCIA, con el fin de identificar sus falencias y proponer unas mejoras al mismo. Chiavenato, I. (2009) plantea que la selección busca entre diversos candidatos, a quienes sean más adecuados para los puestos que existen en la organización o para las competencias que necesita; y el proceso de selección, por lo tanto, pretende mantener o aumentar la eficiencia o el desempeño humano, así como la eficacia de la organización. Partiendo de lo anterior se seleccionó una muestra del personal que compone la organización con el fin de identificar sus conocimientos frente al proceso de selección y como este afecta de forma directa e indirecta todos sus componentes. Según los resultados obtenidos en el proceso de selección se logró evidenciar la falta de conocimiento que tiene los empleados sobre mencionado proceso y así mismo las falencias que comete la organización en cuanto a temas de estructuración, socialización y toma de decisiones. Por último, se propone mejora en el proceso de selección del talento humano, de tal manera que se puedan seleccionar los mejores talentos humanos, como al igual que estos conozcan los procesos internos de la compañía en cuanto a temas de vacantes y ascensos.