Plan de mejora del proceso de selección del talento humano de la empresa INTELCIA
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Fecha
2022-05-24Autor
Cicero Lopez, Jaime Alexander
Aguirre Moreno, Cristian Camilo
Valdés Cortes, Julieth Tatiana
Rodríguez García, Yulieth Lorena
Delgado Oviedo, Luis Andrés
Director
Sánchez Osorio, Carolina IvethCitación
Gestores bibliográficos
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
Hoy en día la selección del talento humano en una corporación y/o compañía es una de las
consecuciones más importantes del día a día; es por eso que este trabajo pretende analizar el
proceso de selección del personal de la empresa INTELCIA, con el fin de identificar sus falencias
y proponer unas mejoras al mismo.
Chiavenato, I. (2009) plantea que la selección busca entre diversos candidatos, a quienes
sean más adecuados para los puestos que existen en la organización o para las
competencias que necesita; y el proceso de selección, por lo tanto, pretende mantener o
aumentar la eficiencia o el desempeño humano, así como la eficacia de la organización.
Partiendo de lo anterior se seleccionó una muestra del personal que compone la
organización con el fin de identificar sus conocimientos frente al proceso de selección y como
este afecta de forma directa e indirecta todos sus componentes.
Según los resultados obtenidos en el proceso de selección se logró evidenciar la falta de
conocimiento que tiene los empleados sobre mencionado proceso y así mismo las falencias que
comete la organización en cuanto a temas de estructuración, socialización y toma de decisiones.
Por último, se propone mejora en el proceso de selección del talento humano, de tal
manera que se puedan seleccionar los mejores talentos humanos, como al igual que estos
conozcan los procesos internos de la compañía en cuanto a temas de vacantes y ascensos.