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    Diseño del proceso de Selección de personal para la Empresa Agua Pura Compartir de la Ciudad de Montería en el año 2022

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    Eljobumo.pdf (664.1Kb)
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    Date
    2022-05-31
    Author
    Duran Herrera, Hernando
    Altamiranda Redondo, Jorge Eliecer
    Bula Montalvo , Elwer José
    Sánchez Hoyos, Ruby María
    Rodríguez Gómez, Arnold Yesid
    Advisor
    Rodríguez Escamilla, Wilson

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Diseño del proceso de Selección de personal para la Empresa Agua Pura Compartir de la Ciudad de Montería en el año 2022 AU - Duran Herrera, Hernando AU - Altamiranda Redondo, Jorge Eliecer AU - Bula Montalvo , Elwer José AU - Sánchez Hoyos, Ruby María AU - Rodríguez Gómez, Arnold Yesid Y1 - 2022-05-31 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49147 AB - En el presente estudio se plantea una propuesta de mejora en cuanto al reclutamiento de personal a vincular, de manera que se garantice que el personal a ocupar los cargos sea idóneo, para estos y de esta manera garantizar la efectividad en los procesos de producción y control de calidad del producto final. El cual, se propone una mejora en cuanto a la contratación de personal asociado, para lograr que el personal ocupe los puestos que le son adecuados y así asegurar la eficiencia del proceso de producción y control de calidad del producto final. En primer lugar, analizaremos el trabajo que estaremos realizando, a través de un adecuado reclutamiento realizado por diversos medios con el fin de brindar información clara a los encuestados para conocer el perfil de la vacante, donde recibirán las hojas de vida para realizar una completa verificación de la información presentada, seguida de una entrevista y evaluación del perfil del candidato, se toma una decisión eficiente y se recluta a la persona ideal para ocupar dicho puesto. En este sentido, podemos decir que en este trabajo hemos profundizado los conceptos relacionados con el proceso de selección de personal, enfocándolos a la realidad y necesidades de la empresa Agua Pura Compartir, en los conocimientos, desarrollo e implementación de un proceso de selección de personal adecuado para su funcionamiento. De esta forma, planeamos incrementar la proporción de personal capacitado para captar el perfil requerido, llevando a cabo una gestión fluida, crítica donde otorgaremos calidad y confiabilidad a los clientes en la compra de nuestros productos; por medio de un equipo profesional que contribuya al logro de las metas y objetivos trazados, de igual manera que nuestra empresa será reconocida por su buena gestión, responsabilidad y compromiso con los clientes, demostrando ser la mejor empresa distribuidora de agua en la Ciudad de Montería y todo el departamento de Córdoba. 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De esta forma, planeamos incrementar la proporción de personal capacitado para captar el perfil requerido, llevando a cabo una gestión fluida, crítica donde otorgaremos calidad y confiabilidad a los clientes en la compra de nuestros productos; por medio de un equipo profesional que contribuya al logro de las metas y objetivos trazados, de igual manera que nuestra empresa será reconocida por su buena gestión, responsabilidad y compromiso con los clientes, demostrando ser la mejor empresa distribuidora de agua en la Ciudad de Montería y todo el departamento de Córdoba.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49147} }RT Generic T1 Diseño del proceso de Selección de personal para la Empresa Agua Pura Compartir de la Ciudad de Montería en el año 2022 A1 Duran Herrera, Hernando A1 Altamiranda Redondo, Jorge Eliecer A1 Bula Montalvo , Elwer José A1 Sánchez Hoyos, Ruby María A1 Rodríguez Gómez, Arnold Yesid YR 2022-05-31 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49147 AB En el presente estudio se plantea una propuesta de mejora en cuanto al reclutamiento de personal a vincular, de manera que se garantice que el personal a ocupar los cargos sea idóneo, para estos y de esta manera garantizar la efectividad en los procesos de producción y control de calidad del producto final. El cual, se propone una mejora en cuanto a la contratación de personal asociado, para lograr que el personal ocupe los puestos que le son adecuados y así asegurar la eficiencia del proceso de producción y control de calidad del producto final. En primer lugar, analizaremos el trabajo que estaremos realizando, a través de un adecuado reclutamiento realizado por diversos medios con el fin de brindar información clara a los encuestados para conocer el perfil de la vacante, donde recibirán las hojas de vida para realizar una completa verificación de la información presentada, seguida de una entrevista y evaluación del perfil del candidato, se toma una decisión eficiente y se recluta a la persona ideal para ocupar dicho puesto. En este sentido, podemos decir que en este trabajo hemos profundizado los conceptos relacionados con el proceso de selección de personal, enfocándolos a la realidad y necesidades de la empresa Agua Pura Compartir, en los conocimientos, desarrollo e implementación de un proceso de selección de personal adecuado para su funcionamiento. De esta forma, planeamos incrementar la proporción de personal capacitado para captar el perfil requerido, llevando a cabo una gestión fluida, crítica donde otorgaremos calidad y confiabilidad a los clientes en la compra de nuestros productos; por medio de un equipo profesional que contribuya al logro de las metas y objetivos trazados, de igual manera que nuestra empresa será reconocida por su buena gestión, responsabilidad y compromiso con los clientes, demostrando ser la mejor empresa distribuidora de agua en la Ciudad de Montería y todo el departamento de Córdoba. OL Spanish (121)
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    En el presente estudio se plantea una propuesta de mejora en cuanto al reclutamiento de personal a vincular, de manera que se garantice que el personal a ocupar los cargos sea idóneo, para estos y de esta manera garantizar la efectividad en los procesos de producción y control de calidad del producto final. El cual, se propone una mejora en cuanto a la contratación de personal asociado, para lograr que el personal ocupe los puestos que le son adecuados y así asegurar la eficiencia del proceso de producción y control de calidad del producto final. En primer lugar, analizaremos el trabajo que estaremos realizando, a través de un adecuado reclutamiento realizado por diversos medios con el fin de brindar información clara a los encuestados para conocer el perfil de la vacante, donde recibirán las hojas de vida para realizar una completa verificación de la información presentada, seguida de una entrevista y evaluación del perfil del candidato, se toma una decisión eficiente y se recluta a la persona ideal para ocupar dicho puesto. En este sentido, podemos decir que en este trabajo hemos profundizado los conceptos relacionados con el proceso de selección de personal, enfocándolos a la realidad y necesidades de la empresa Agua Pura Compartir, en los conocimientos, desarrollo e implementación de un proceso de selección de personal adecuado para su funcionamiento. De esta forma, planeamos incrementar la proporción de personal capacitado para captar el perfil requerido, llevando a cabo una gestión fluida, crítica donde otorgaremos calidad y confiabilidad a los clientes en la compra de nuestros productos; por medio de un equipo profesional que contribuya al logro de las metas y objetivos trazados, de igual manera que nuestra empresa será reconocida por su buena gestión, ...
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Proyecto de investigación
    Content relationship
    Administración de empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49147
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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