Análisis de calidad en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa Bimbo Colombia S.A.S en la ciudad de Bogotá para el 2022.

Abstract

El desarrollo de este proyecto tiene como objetivo encontrar estrategias que permitan realizar de manera efectiva y eficiente los procesos de selección de personal dentro de la organización, lo cual permitiría encontrar el candidato idóneo para cada puesto de trabajo y así no se genere rotación de personal, despidos y renuncias. El método que se utilizara en esta investigación es el cuantitativo de acuerdo con las necesidades del estudio que es evidenciar la cantidad de personas que ingresan ala empresas, cuantas se adaptan, cuantas renuncian y a cuantas personas se despiden por no cumplir con los requerimientos y funciones del cargo para el cual se contratan. Además, la investigación cuantitativa nos permite confirmar, medir y probar estrategias para el problema que se presenta actualmente en el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización. Para recolectar los datos necesarios se realizará mediante el método de la entrevista, observación y encuestas, los cuales permitirá analizar los datos positivos y negativos. En los resultados obtenidos de la encuesta se evidencio que a la hora de publicar las vacantes no es clara la información de los perfiles que se requieren en el momento lo cual no permite que el candidato pueda identificar si es apto o no para el puesto de trabajo, una falencia que se evidencia en el momento de realizar las entrevistas es que algunas preguntas no concuerdan con la vacante a la cual se está presentando el candidato. La mayoría de encuestados indican que la empresa cumple con las condiciones establecidas en el contrato laboral, además una parte fundamental en cualquier empresa es el clima laboral a lo que los encuestados indican que es bueno. Sin embargo se pueden mejorar en aspectos como salario, ambiente laboral y motivación. Con relación a lo anterior queda claro que se deben implementar estrategias que permitan una adecuado desarrollo del talento humano, las cuales serían definir previamente las vacantes y perfiles requeridos, diseñar las preguntas que se harán en la entrevista para recolectar la información necesaria para elegir el candidato acorde a la vacante, implementar el programa de incentivos, cumplir a cabalidad con las condiciones establecidas en el contrato laboral y mantener un buen ambiente laboral.