Clima organizacional en World Office Colombia y su efecto en la rotación de personal

Abstract

En época de postpandemia, las organizaciones han tenido una transformación en su ambiente laboral lo cual permite centrar la atención en la importancia del análisis del clima organizacional y la influencia que puede generar en la rotación o retención del personal especialmente en las organizaciones que desarrollan Software. Sumado a ello, este tipo de organizaciones tienen un reto adicional por el evidente crecimiento de ofertas laborales de compañías nacionales y extranjeras para programadores y desarrolladores de Software con mejores condiciones de remuneración y flexibilidad laboral. La investigación tiene como finalidad presentar los resultados del estudio basado en el análisis del clima organizacional y su influencia en la rotación de personal en los programadores y desarrolladores de Software de la empresa World Office Colombia SAS. La investigación aplicó una encuesta donde se aproximó a caracterizar el grupo de trabajadores de la organización en el área específica y a encontrar sus apreciaciones y percepciones del clima organizacional actual e indagar sobre las dimensiones de liderazgo, trabajo en equipo, remuneración, identidad y motivación como variables que potencialmente podrían derivar en la renuncia de los trabajadores a la empresa. Como resultado del estudio, se proponen algunas estrategias de mejora enfocadas en las dimensiones analizadas, con el propósito de apoyar el fortalecimiento del clima organizacional en aras de afianzar la retención del talento humano y reducir los índices de rotación de personal dentro de la compañía.