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    Diagnóstico del síndrome de burnout en los trabajadores de la empresa EDEC S.A. del municipio de Chiquinquirá, Boyacá.

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    1053339226.pdf (Artículo principal) (940.4Kb)
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    Date
    2015
    Author
    Cruz Paez, Kelly Yurani
    Advisor
    Matar, Shadye Rocio
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Diagnóstico del síndrome de burnout en los trabajadores de la empresa EDEC S.A. del municipio de Chiquinquirá, Boyacá. AU - Cruz Paez, Kelly Yurani Y1 - 2015 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3499 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - Cuestionario ER - @misc{10596_3499, author = {Cruz Paez Kelly Yurani}, title = {Diagnóstico del síndrome de burnout en los trabajadores de la empresa EDEC S.A. del municipio de Chiquinquirá, Boyacá.}, year = {2015}, abstract = {Cuestionario}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3499} }RT Generic T1 Diagnóstico del síndrome de burnout en los trabajadores de la empresa EDEC S.A. del municipio de Chiquinquirá, Boyacá. A1 Cruz Paez, Kelly Yurani YR 2015 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3499 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB Cuestionario OL Spanish (121)
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    Regional / Country coverage
    cead_-_Tunja
    Metadata
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    PDF Document
    Description of the content
    El objetivo de la presente investigación es realizar un diagnóstico de Burnout en los trabajadores de la empresa EDEC s.a. del municipio de Chiquinquirá, Boyacá; con el fin de tener resultados descriptivos que permitan identificar los riesgo psicosociales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, y a partir de esto establecer estrategias en la empresa que beneficien al talento humano y la empresa en general. Se administró el Inventario de medición MBI, Maslach Burnout Inventory, aplicado de manera censal en la población objeto de estudio: 47 trabajadores 5 mujeres (10,6%) y 45 hombres (89.3%). el promedio de edad observado fue 33,68 años. Las edades difieren entre 20 y 60. Los principales resultados obtenidos en las sub escalas arrojan en la dimensión de realización personal el 89% de los trabajadores puntuó alto, La dimensión de Despersonalización 44, 7% puntuaron en intermedio y El agotamiento emocional el 51, 1% puntuaron bajo, demostrando que aunque los trabajadores no tienen una prevalencia alta de Burnout la tendencia a aumentar en las escalas es importante y requiere estrategias de prevención e intervención.
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Proyecto Aplicado o Tesis
    Content relationship
    Psicología
    Jornadas de trabajo
    Productividad laboral
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3499
    Collections
    • Psicología [919]
    Usage guidesGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition Standards

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