Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 17
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa freskaleche ubicada en el municipio de Pailitas – Cesar para el año 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
En los actuales mercados competitivos y cambiantes se hace de vital importancia para el sector empresarial enfocar su ventaja competitiva en el diseño de organizaciones saludables, creadas en base a la implementación de modelos estratégicos integrales en los diferentes procesos que conforman la gestión del talento humano. En la presente investigación de tipo cualitativo, se identificaron por medio del método comparativo ...
Modelo estratégico integral proceso salud ocupacional construcciones el Cóndor
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-18)
La salud ocupacional y la seguridad laboral son dos elementos cada vez más fundamentales en la realidad de las empresas que, requieren ser tenidos en cuenta con el objeto de mantener las mejores condiciones laborales para los trabajadores como su recurso principal.
Uno de los problemas más comunes en las empresas de construcción que tienen que ver con el Talento Humano, corresponde a la accidentalidad laboral presente ...
Modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés en la alcaldía de la Calera
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-12)
La investigación realizada a través de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en la alcaldía municipal de la Calera; nos permite hacer un diagnóstico en el área de salud ocupacional, identificando los principales riesgos presentes en los trabajadores. Mediante la implementación de un modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo ...
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la empresa Comfamiliar del Huila
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-12)
El siguiente trabajo se presenta como requerimiento de la fase seis del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, con el propósito utilizar los conocimientos y herramientas que se han adquirido a lo largo del programa de administración de empresas con el objeto de diseñar y proponer acciones de mejoramiento a estrategias que puedan conformar o ampliar un modelo en bienestar laboral y salud ocupacional ...
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la cooperativa departamental de caficultores del Huila Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-11)
La gerencia de talento humano de la cooperativa Cadefihuila desea desarrollar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con el interés de mejorar la calidad en la prestación de los productos y servicios ofertados y así lograr lazos más estrechos con los clientes y asociados ya que esto es determinante para la competitividad de la organización.
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento, por medio del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Electricaribe S.A. ESP durante el 2018, dentro de la sucursal principal en Santa Marta
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-28)
Las organizaciones han entendido que su principal activo son las personas, son éstas las encargadas de generar valor, de ahí la necesidad de enfocar esfuerzos para desarrollar el mayor potencial de cada individuo, los departamentos de gestión del talento humano hoy, entienden y actúan como medio para potenciar el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Nuestras empresas funcionan en medios muy inestables, ...
Modelo estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo en el área de talento humano en el Banco de Bogotá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-11-09)
Las organizaciones de hoy en día se ven más encaminadas a competir en mercados más diversos, llenos de complejidad y sobre envueltos en la dinámica de la segmentación; cambiante y orientado a la calidad y al cliente. Actualmente se encuentran compañías que todavía ven centrados sus esfuerzos en los problemas, en los mercados y descuidan o no le da la importancia que merece al factor cliente interno, viendo éste como ...
Proyecto de grado talento humano Glacial S.A.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-13)
Este es un proyecto investigativo, de enfoque cuantitativo basado en la investigación
explotaría, pues aborda una temática desarrollada por la indagación de los puntos de
vista de los empleados de la empresa Glacial S.A. con respecto a la problemática
principal abordada la cual es dadas por la inadecuada postura repetitiva de los
empleados, donde en su gran mayoría se están viendo perjudicados por el mal accionar
de ...
Modelo estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-11-10)
El presente trabajo de investigación está basado en antecedentes, modelos y referencias en el
tema de formación y desarrollo; el estudio de factibilidad que se realizó en la empresa
Servipan, para implementar un modelo o programa de formación y desarrollo basado en la
Gestión del Conocimiento que desarrollará, en el momento de su aplicación, de forma eficaz
la captura y transformación de información a nuevos ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SG-SST, con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Homecenter
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-13)
Este proyecto de investigación nace a partir de la necesidad de contribuir la gestión de calidad de los trabajadores, tomando como ejemplo a la empresa HOMECENTER de Girardot destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir les con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Además, se enmarca que el Sistema de Gestión de ...