Diplomados (ECACEN): Recent submissions
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Aplicación, análisis de datos y tecnologías para la mejora continua en talento humano
(2026-01-30)El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano en la empresa Termodorada S.A. E.S.P., a partir de los aprendizajes adquiridos durante el diplomado en Gerencia del Talento Humano. Se abordan aspectos relacionados con los sistemas de evaluación del desempeño, la compensación laboral, las estrategias de retribución y beneficios, así como su relación con el bienestar laboral y el desempeño ... -
Diseño de propuesta integral para el fortalecimiento del clima organizacional, la motivación y el desempeño en el área operativa de Data File S.A.
(2026-02-09)El presente artículo desarrolla una propuesta integral orientada al fortalecimiento del clima organizacional, la motivación y el desempeño del personal operativo de la empresa Data File S.A., a partir del análisis de factores organizacionales, motivacionales y normativos que inciden en el entorno laboral. El estudio se fundamenta en enfoques contemporáneos de la gestión del talento humano y en teorías motivacionales ... -
Plan de Fortalecimiento de la Dirección, Organización y Planificación del Talento Humano
(2026-01-28)El presente trabajo desarrolla un Plan de Fortalecimiento de la Dirección, Organización y Planificación del Talento Humano para la empresa Andina de Construcciones y Asociados S.A.S. El objetivo principal es optimizar los procesos estratégicos internos para mejorar la competitividad y reducir la alta rotación de personal característica del sector de la construcción. A través de un diagnóstico integral, se proponen ... -
Presentación de diagnóstico financiero y análisis bursátil de Ecopetrol S.A
(2025-02-04)Los estados financieros de Ecopetrol S.A. evidencian una condición financiera con avances significativos, aunque también con desafíos que requieren una gestión cuidadosa. El incremento en los activos refleja un fortalecimiento de la capacidad operativa y la ejecución de inversiones estratégicas, lo que contribuye a consolidar la estructura empresarial. No obstante, este crecimiento se encuentra acompañado por un aumento ... -
Sistema estructurado de evaluación del desempeño integrado con compensación y bienestar laboral en Andamios, Encofrados y Equipos Simec S.A.S
(2026-02-06)El proyecto diseña un Sistema Estructurado de Evaluación del Desempeño (SEED) para Andamios, Encofrados y Equipos Simec S.A.S, empresa de alquiler de andamios con 12 empleados, en Boyacá, ante debilidades como rotación 25-32%, selección informal. El objetivo general consiste en diseñar un sistema articulado con compensación y bienestar laboral para fortalecer la gestión del talento humano y sostenibilidad empresarial; ... -
Presentación de diagnóstico financiero y análisis bursátil Cementos Argos S.A
(2026-02-04)https://docs.google.com/document/d/1FHq6na4UorTjOKiRcHIuMhIj2Q3p9Icy/edit?usp=drive_link&ouid=107502014973441505241&rtpof=true&sd=true -
Propuesta de un modelo de gestión integral del talento humano para la empresa Sunshine Bouquet Company de la Sede San Sebastián de Chipaque
(2026-02-04)El presente proyecto propone un modelo integral de gestión del talento humano para la empresa Sunshine Bouquet Company, sede San Sebastián de Chipaque, encaminado al fortalecimiento de los procesos de selección, inducción, capacitación y fidelización del personal operativo. La investigación surge a partir de la identificación de una alta rotación de personal, la cual impacta negativamente la productividad, el desempeño ... -
Diplomado de profundización en finanzas de Amazon INC
(2026-02-03)https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-8hX6gnDLOrkrh7qpaWLX--Uvki6P0cp/edit?usp=sharing&ouid=108077355436945766686&rtpof=true&sd=true -
Diagnóstico financiero integral de The Coca-Cola Company (KO): Rentabilidad apalancada, gestión de liquidez y sostenibilidad del desempeño económico
(2026-01-28)El presente proyecto de opción de grado tiene como propósito desarrollar un diagnóstico financiero integral de The Coca-Cola Company (KO), orientado a analizar la interacción entre rentabilidad, liquidez, estructura de capital y apalancamiento financiero, y su incidencia en la sostenibilidad del desempeño económico y financiero de la organización en el corto, mediano y largo plazo. La problemática central se fundamenta ... -
Diseño de un Modelo Estratégico de Gestión del Talento Humano para reducir la rotación de personal operativo en S. A. Design Group S.A.S.
(2025-02-04)El presente trabajo aborda la problemática de la alta rotación de personal operativo en S. A. Design Group S.A.S., una reconocida marca de alta costura. Esta inestabilidad representa el riesgo más crítico de la organización, comprometiendo el estándar de calidad de lujo y generando significativos costos ocultos de sustitución por la constante pérdida de capital intelectual. Mediante un Diagnóstico y Análisis Crítico ... -
Digitalización y eficiencia en el proceso de contratación del talento humano en Prosegur
(2026-02-04)El presente proyecto de grado analiza el proceso de captación e incorporación de personal en la empresa Prosegur, identificando desafíos operativos derivados del uso de métodos tradicionales y manuales que limitan la eficiencia organizacional. El objetivo principal es proponer un modelo de mejora mediante el diseño de un aplicativo orientado al manejo estratégico del talento humano, bajo un enfoque cualitativo y alcance ... -
Evaluación del clima organizacional y propuesta de estrategias para mejorar la productividad laboral en Comidas Rápidas Estrato 6
(2026-01-04)El presente trabajo analiza el clima organizacional de la microempresa Comidas Rápidas Estrato 6, ubicada en la región Caribe, con el propósito de comprender su influencia en la productividad laboral. A partir de un diagnóstico preliminar de los procesos de selección y contratación, se identificaron prácticas informales que afectan la estabilidad del equipo y la eficiencia operativa. El estudio integra antecedentes ... -
Diseño de un plan estratégico de inducción, entrenamiento y fidelización del talento humano en Jumbo Colombia para el fortalecimiento de competencias organizacionales
(2026-02-04)Encuesta tipo Likert aplicada a colaboradores -
PROPUESTA DE MEJORA AL SISTEMA DE COMPENSACIÓN Y BIENESTAR DEL TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL SAN JERÓNIMO DE MONTERÍA
(2026-02-04)https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekWdID2ygqXGV3apseB0j4j41vrBc0IhP2WlVTRcmb9PKjGA/viewform?usp=dialog -
Gestión estratégica del talento humano en cald s.a.s. selección, formación y clima organizacional
(2025-09-25)Se anexan imágenes -
Estrategias de selección y contratación del talento humano en el Grupo Éxito (Éxito Super calle 28); un enfoque desde la gestión estratégica del talento humano.
(2026-02-04)El presente documento realiza un análisis integral sobre la problemática de rotación temprana, brechas de desempeño y dificultades de adaptación del personal operativo en el Grupo Éxito, aspectos que afectan directamente la productividad y la experiencia del cliente. Mediante un diagnóstico sustentado en fuentes institucionales y bases teóricas, se identifican causas principales como la fragmentación en los procesos ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en PRODENSA: un análisis desde las teorías motivacionales
(2026-02-04)El presente documento tiene como propósito analizar el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa PRODENSA, a partir de la aplicación de instrumentos de diagnóstico cuantitativos y cualitativos, sustentados en teorías motivacionales y de gestión del talento humano. La investigación se desarrolla en el marco del diplomado, integrando de manera coherente los contenidos abordados durante el proceso ... -
Diseño de estrategias de gestión del talento humano orientadas a la retención y fidelización en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia
(2026-02-04)El presente estudio busca diseñar estrategias de gestión del talento humano que fomenten la retención y lealtad, mediante un liderazgo transformacional en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia S. A. S., organización especializada en servicios administrativos, como la gestión de nómina y seguridad social. La investigación se centra en cómo la definición de factores externos e internos, presentan desafíos específicos ... -
Modelo integral de inducción, capacitación y entrenamiento para fortalecer la gestión del talento humano en Transportes y Servicios Transer S.A.S
(2026-02-06)Transportes y Servicios Transer S.A.S. es una empresa colombiana con más de cuatro décadas de trayectoria en el sector del transporte de carga por carretera, ofreciendo soluciones logísticas a nivel nacional y avanzando progresivamente hacia procesos de modernización y transformación digital. En este contexto operativo, altamente competitivo y en constante cambio, la organización enfrenta desafíos significativos en la ...
