Diplomados (ECACEN): Recent submissions
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Evaluación del clima organizacional y su relación con la productividad laboral en Droguerías y Farmacias Cruz Verde
(2026-02-05)El presente trabajo de grado aborda la relación entre los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación con el clima laboral y la productividad en Droguerias y Farmacias Cruz Verde. El planteamiento del problema surge ante la identificación de inconsistencias en la preparación inicial del personal, brechas en los programas de formación continua y percepciones variables sobre el ambiente laboral, factores los ... -
Fortalecimiento de los procesos de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y compensación para la retención del talento humano en SANAUTOS S.A.
(2026-02-05)El presente diplomado de grado tuvo como objetivo fortalecer y estandarizar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y compensación, en la empresa SANAUTOS S.A con el fin de mejorar el desempeño, cerrar brechas de competencias y favorecer la retención del talento humano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y propositivo, mediante la aplicación de ... -
Recomendaciones para el fortalecimiento del proceso de selección y contratación del talento humano a partir de análisis del clima organizacional y teorías motivacionales en Lácteos del Cesar S.A. (Klaren’s)
(2026-02-06)KLAREN'S es una compañía enfocada en vender productos de alta calidad, con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes brindando un servicio eficaz, responsable y cumpliendo así con los estándares de calidad. En un entorno competitivo, la empresa ha reconocido la importancia de fortalecer sus procesos internos, especialmente los relacionados con la gestión del talento humano, como factor estratégico para ... -
Fortalecimiento del clima organizacional a partir de la aplicación de teorías motivacionales en Veolia Colombia
(2026-02-04)Anexo1. Niveles de condiciones físicas y de seguridad, anexo 2. Niveles de liderazgo y supervisión, anexo 3. Niveles de motivación extrínseca, anexo 4. Niveles de motivación intrínseca -
Evaluación del clima organizacional y la productividad laboral en los docentes y administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO)
(2026-02-03)El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar el clima organizacional y la productividad laboral en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO), a través de un diagnóstico del clima organizacional, también se determinó el nivel de productividad laboral del personal docente y administrativo, de igual manera se analizó la articulación entre las dimensiones del clima organizacional y la productividad laboral, ... -
Análisis estratégico de la dirección del talento humano de la empresa Café Andino S.A.S
(2026-02-05)El presente trabajo analiza la gestión del talento humano en Café Andino S A S, a partir de la identificación de problemáticas asociadas a la alta rotación, la baja participación y el limitado compromiso del personal, especialmente en las áreas operativas, el estudio justifica la necesidad de fortalecer la gestión integral del talento humano mediante la optimización de los procesos de atracción y selección, inducción, ... -
Gestión Estratégica del Talento Humano para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en la Institución Educativa las Delicias
(2026-02-04)La gestión estratégica del talento humano es un elemento fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones educativas, especialmente en contextos rurales donde la limitación de los recursos, infraestructura y oportunidades de formación impactan directamente el desempeño del personal. En la institución educativa las delicias, se evidencia la ausencia de procesos formativos claves como inducción, entrenamiento ... -
Estrategias para mejorar el entorno laboral y organizacional en la Alcaldía de Morales Cauca
(2026-02-04)Este trabajo tiene como objetivo proponer estrategias integrales que busquen fortalecer el bienestar laboral, la motivación y la productividad del talento humano en la Alcaldía de Morales Cauca. El estudio parte de la premisa que el clima organizacional y una adecuada gestión del talento humano son fundamentales para alcanzar los objetivos institucionales y ofrecer un servicio público eficiente y de calidad. La ... -
Gestión del talento humano en contextos de transformación digital: estrategias para la retención y fidelización del talento en el Banco BBVA Colombia, sede Santa Marta
(2026-02-05)El Banco BBVA en Colombia enfrenta dificultades para consolidar su cultura organizacional en medio de su transformación digital y del trabajo híbrido. Aunque cuenta con un plan de inducción y capacitación, este se enfoca principalmente en aspectos técnicos y normativos, dejando de lado el alineamiento cultural, la integración entre colaboradores y el fortalecimiento de competencias digitales. Esto genera brechas de ... -
Análisis del proceso de selección, contratación y cumplimiento normativo en Cable Network S.A.S.
(2026-02-05)El presente documento analiza el proceso de selección, contratación y cumplimiento normativo en Cable Network S.A.S., es una empresa del sector de telecomunicaciones ubicada en el municipio de Villa Rica Cauca. El estudio examina cómo se desarrollan las etapas de reclutamiento y vinculación del personal, identificando fortalezas y aspectos susceptibles de mejora en la gestión del talento humano. Asimismo, se evalúa el ... -
Diagnóstico y análisis de la gestión del talento en Coopsena (2023–2024)
(2026-02-05)Resumen La gestión del talento humano constituye un eje estratégico para el fortalecimiento institucional, la competitividad y la sostenibilidad organizacional, especialmente en entidades del sector solidario. El presente trabajo tiene como objetivo diagnosticar y analizar la gestión del talento humano en la Cooperativa Coopsena durante el periodo 2023–2024, con énfasis en los procesos de selección, inducción, capacitación, ... -
Análisis del clima organizacional y su relación con la productividad laboral: caso de estudio en EMPACOR S.A.
(2026-02-04)Esta investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional y su relación con la productividad laboral en la empresa EMPACOR S.A., perteneciente al sector manufacturero colombiano. El estudio parte del reconocimiento de que el talento humano constituye un factor estratégico para la competitividad organizacional y que las percepciones de los colaboradores frente a su entorno laboral inciden directamente en ... -
Gestión estratégica del talento humano y su contribución a la transformación organizacional en empresas públicas de Medellín (EPM)
(2026-02-02)La discusión sobre Empresas Públicas de Medellín (EPM) se inició con la contextualización de la organización como una Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.), reconocida como líder en la prestación de servicios públicos en Colombia. Desde este marco, se identificó como desafío central la necesidad de alinear la Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) con los procesos de transformación organizacional ... -
Transformación digital y gestión del talento humano como factores clave para el mejoramiento del desempeño organizacional en Grúas Muñoz.
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo implementar el uso de plataformas digitales como estrategia organizacional, que permita el alcance de nuevas habilidades y el mejoramiento de las funciones del talento humano de la empresa Grúas Muñoz. Para ello se vincula, una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo, utilizando una encuesta que contiene 17 preguntas, las cuales, fueron respondidas por el total de ... -
Desarrollo de estrategias para competencias éticas y responsables en la gestión del talento humano: Caso Pasto Salud E.S.E.
(2026-02-05)En el presente trabajo se analizan los desafíos existentes en el área de talento humano que enfrenta la organización Pasto Salud E.S.E generados por las tensiones que se presentan entre la parte contractual privada y las obligaciones públicas de transparencia y equidad, afectando directamente a las áreas de operación. A partir de un análisis crítico a la organización, se identifican desafíos como la alta rotación ... -
Diagnóstico de la situación financiera y análisis bursátil de la empresa Netflix Inc. (2022–2024)
(2026-01-29)El presente trabajo desarrolla un diagnóstico de la situación financiera y un análisis bursátil de la empresa Netflix Inc. durante el periodo 2022–2024, con el propósito de evaluar su desempeño financiero, estructura de capital y capacidad de generación de valor en un entorno global altamente competitivo. Para ello, se analiza el contexto macroeconómico y sectorial en el que opera la compañía, así como su modelo de ... -
Diágnostico financiero y análisis bursátil de Apple Inc
(2026-02-05)Apéndice A, Cálculos financieros en excel de Apple Inc -
Diagnóstico financiero y análisis de generación de valor de Ecopetrol S.A. en el contexto de la transición energética (2022–2024)
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico financiero integral de Ecopetrol S.A. durante el periodo 2022–2024, con el fin de evaluar su desempeño financiero y su capacidad de generación de valor económico sostenible en un contexto marcado por la transición energética, la volatilidad de mercados internacionales y la influencia del entorno macroeconómico y político. Para ello, se aplicaron diversas ... -
Evaluación del desempeño y estrategias de compensación en la gestión del talento humano en Supermercados Olímpica S.A., sede Santa Marta
(2026-02-04)Anexo 1. Extractos de la normatividad laboral colombiana aplicable a la gestión del talento humano En este anexo se presentan fragmentos del Decreto 1072 de 2015, por el cual se reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta normatividad respalda los análisis realizados en relación con el bienestar laboral, la prevención de riesgos y las condiciones de trabajo en las ...
