Propuesta de reclutamiento y selección de gestión humana por competencias para la empresa PROTECOM LTDA. En Valledupar
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Date
2021-07-18Author
Fuertes Guerra, Kellys Audith
Idarraga Cantillo, Patricia
Ibarra Caro, Lizeth del Carmen
Truyol Mercado, Adriana Cecilia
Sánchez Miranda, José Alfredo
Advisor
Callejas Pérez, Carlos AlbertoCitación
Bibliographic managers
Regional / Country coverage
cead_-_valleduparMetadata
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Partiendo del cambiante contexto por el que atraviesan las empresas y la necesaria
competitividad qué deben tener desde sus fortalezas internas, se plantea investigación para
proponer la gestión del personal por competencias y con ello procurar un equipo laboral
competitivo y estable para la empresa desde el momento en que vincula personal nuevo.
Considerando lo anterior, se encuentra pertinente revisar y analizar los antecedentes que
conllevaron a las altas cifras de tasa de renuncia y rotación de personal de la empresa Protecom
Ltda, y, además, encontrar causas que las expliquen y relacionen desde la gestión del personal.
Para lo cual, se hizo un proceso de razonamiento deductivo, con enfoque cualitativo, desde el
que se establecen razonamientos lógicos a partir de la información obtenida de la empresa y sus
colaboradores a través de instrumentos como la entrevista y censo.
Los resultados obtenidos, permiten recomendar a la empresa, la gestión a partir de las
competencias para proveer a la empresa de personal con las capacidades de ser entrenados de
acuerdo a las necesidades de la empresa, modificar las formas como viene reclutando y
vinculando a su personal, ya que a partir de los resultados obtenidos se puede establecer causales
como que no hay uniformidad en el proceso de reclutar y seleccionar personal, se está empleando
personal sin el perfil académico adecuado, no hay establecido un periodo de entrenamiento e
inducción para las diferentes áreas, misma situación se presenta con el periodo de pruebas, y
además no se ha realizado evaluación al final de estos periodos a la totalidad de personas
vinculadas.