La discusión sobre Empresas Públicas de Medellín (EPM) se inició con la contextualización de la organización como una Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.), reconocida como líder en la prestación de servicios públicos en Colombia. Desde este marco, se identificó como desafío central la necesidad de alinear la Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) con los procesos de transformación organizacional ...

En el presente trabajo se analizan los desafíos existentes en el área de talento humano que enfrenta la organización Pasto Salud E.S.E generados por las tensiones que se presentan entre la parte contractual privada y las obligaciones públicas de transparencia y equidad, afectando directamente a las áreas de operación. A partir de un análisis crítico a la organización, se identifican desafíos como la alta rotación ...

El presente trabajo final del diplomado tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano desde una perspectiva estratégica y humanizada, reconociendo a las personas como el eje central del desarrollo y la sostenibilidad organizacional. Para ello, se abordan aspectos fundamentales como los sistemas de evaluación del desempeño, la compensación laboral, las estrategias de retribución y beneficios, el bienestar ...

El presente trabajo de grado analiza el proceso de selección, inducción, entrenamiento y capacitación de los agentes de servicio al cliente en una aerolínea, teniendo en cuenta las exigencias actuales del sector aeronáutico y la complejidad del entorno aeroportuario. A partir de la experiencia laboral directa de la autora y del desarrollo de un estudio cualitativo de tipo exploratorio–descriptivo, se identifican brechas ...

Propuesta de encuesta de clima organizacional – domino’s pizza

No aplica

El presente documento final integrador aborda la gestión estratégica del talento humano, con énfasis en los procesos de selección, inducción, entrenamiento, capacitación y retención del personal, como elementos clave para el logro de los objetivos organizacionales. El estudio surge a partir de la identificación de deficiencias en los procesos de incorporación y desarrollo del talento humano, las cuales pueden generar ...

El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de Cerámicas Italia S.A., con el fin de identificar oportunidades de mejora que contribuyan al fortalecimiento del liderazgo, el bienestar laboral y la productividad organizacional. La investigación se fundamenta en la importancia del capital humano como factor estratégico en las empresas ...

El presente trabajo analiza el clima organizacional y su relación con la productividad laboral en Coca-Cola FEMSA, una de las empresas embotelladoras más representativas de América Latina. La investigación se centra en identificar las percepciones, actitudes y experiencias de los colaboradores frente a su entorno de trabajo, considerando factores como la comunicación interna, el estilo de liderazgo, la motivación y la ...

El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar cómo el entorno virtual afecta el clima organizacional de una agencia de seguros, con el fin de diseñar estrategias que fortalezcan la comunicación, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia. La problemática surgió de la observación de déficits significativos en estas tres dimensiones clave dentro de una organización que opera completamente en ...