Diplomados (ECACEN): Recent submissions
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Rediseño del proceso de entrenamiento aplicado a los colaboradores de la Cooperativa CoopserviVélez ubicado en la ciudad de Vélez- Santander
(2023-05-18)El proceso de entrenamiento de personal es esencial para el éxito y crecimiento de una empresa. Un proceso de entrenamiento adecuado permite que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva y eficiente, lo que a su vez aumenta la productividad y la calidad del trabajo realizado. En este proyecto se plantea establecer una propuesta de plan de mejora y así ... -
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Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada
(2023-05-22)En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas ... -
Plan de mejoramiento para alineación inicial de cumplimiento hacia la RSE
(2023-05-19)Entrevista Con Referencia A Agroavicola Sanmarino Paula Ardila (Aux. Gestión Humana): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 1” John Espitia Rey (Coordinador de Transportes): Persona identificada en respuesta con palabra “Persona 2” ¿Existe un programa de capacitación para capacitar al personal al manejo de residuos reciclables y no reciclables? Persona 1: Si, desde el área de Seguridad en el trabajo, ... -
Formulación de un plan estratégico para la implementación de la normatividad ISO 26000 en la gestión ambiental de la empresa SERO COLOMBIA S.A.S localizada en Cali -Valle del cauca
(2023-05-19)El presente trabajo se centra en cómo la empresa SERO COLOMBIA S.A.S puede operar de manera ética y sostenible, contribuyendo al bienestar social y ambiental. Entendiendo que algunas áreas claves de la responsabilidad social empresarial incluyen el medio ambiente, los derechos humanos, el empleo y los proveedores, se complementan con otras herramientas y normativas como la ISO 26000 para ser eficientes y ... -
Plan Estratégico para la Implementación de Acciones Socialmente Responsables, mediante la Norma ISO 26000, aplicado a la empresa Gorras y Confecciones Publicitarias
(2023-05-18)El presente documento contiene el plan de implementación de la norma ISO 26000 en la empresa “Gorras y confecciones publicitarias” para que, sobre esta base normativa, se transformen los procesos que ya viene ejecutando la empresa, en acciones socialmente responsables y alineadas con su marco organizacional estratégico, que le permita a la organización continuar siento rentable y estar vigente en el mercado, así como ... -
Plan estratégico para la reducción del impacto ambiental en los vertimientos derivados de la actividad en el proceso de la empresa Lácteos Sasaima, como oportunidad de mejora en la ejecución de la norma ISO 26000
(2023-05-13)Lista de Tablas Tabla 1. Descripción de la empresa Tabla 2. Plan de acción y seguimiento, Lista de Figuras Figura 1. Logo empresarial Figura 2. Organigrama Figura 3. Árbol de problemas Figura 4. Árbol de objetivos Figura 5. Mapa estratégico, Lista de Apéndices: Apéndice A. Formato de recolección de la información Apendice B. Formato de entrevista -
Casa viva glamping… un sueño natural, responsable y sostenible
(2023-05-08)Hoy en día se puede evidenciar el crecimiento que ha tenido el turismo en Colombia en especial al aire libre, convirtiéndose en unos de los promotores del desarrollo económico del país. Los Glamping son una propuesta de hospedaje natural que combina una experiencia de acampar, con el fin de ayudar a un pueblo, municipio, vereda o corregimiento aumentar su desarrollo sostenible por medio del eco turismo y a su vez atrae ... -
Propuesta de un plan de responsabilidad social empresarial mediante la Norma ISO 26000 para la panadería y pastelería Leal
(2023-05-17)Apéndice. 1 Formato de encuesta ( Instrumento de recolección). -
Recomendaciones para la elaboración del plan estratégico en la Empresa Cervecería Trece Pesos para la aplicación de la norma ISO 26000 en la materia de gobernanza de la organización
(2023-05-13)Preguntas de la entrevista realizada en la empresa Cervecería Trece Pesos 1. ¿Cuentan con una matriz de escalamientos? 2. ¿Se realizan auditorias del proceso de toma de decisiones? 3. ¿Tiene un control de la resolución de reclamaciones? 4. ¿Con que periodicidad realizan controles del procedimiento de resolución de reclamaciones? 5. ¿Tienen una política de trabajo? 6. ¿Cumplen con los pagos de ley a todos sus trabajadores? ... -
Plan estratégico de responsabilidad social empresarial para Arrancagua S.A.S
(2023-05-06)El presente trabajo tiene como objetivo formular el plan estratégico de responsabilidad social empresarial para la empresa Arrancagua S.A.S, en el cual se busca integrar las variables fundamentales que contiene la norma ISO 26000 con el fin de garantizar una trazabilidad y su sostenibilidad en el tiempo. En este sentido a partir de la formulación y aplicación de una entrevista como instrumento de recolección ... -
Diseño de un plan de mejora al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST de la empresa Petroandamios S.A.S ubicada en la ciudad de Cúcuta Norte de Santander.
(2023-05-15)Este proyecto tuvo como propósito diseñar un plan de mejora al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa Petroandamios Services S.A.S ubicada en la Ciudad de Cúcuta - Norte de Santander, se presenta como un proyecto factible, diseñando un instrumento de recolección de información, identificando así, posible causas de los accidentes laborares que se han presentado en la organización, ... -
Diseño de un plan de mejoramiento para el clima laboral de la empresa aqua suministros en la ciudad de Villavicencio Meta.
(2023-05-15)El proyecto tiene como objetivo mejorar el clima laboral y aumentar el sentido de compromiso de los colaboradores en la empresa AQUA Suministros en el municipio de Villavicencio-Meta. Para ello, se llevará a cabo un proceso metodológico que consta de tres fases. En la primera fase, se realizará un diagnóstico del clima laboral en la empresa, con el fin de identificar las fortalezas y debilidades de la organización en ... -
Propuesta de mejora del clima laboral en el centro médico de especialistas DERMAPLAST S.A.S. ubicado en la ciudad de Yopal – Casanare.
(2023-05-15)Una de las claves del éxito en una empresa es contar con un equipo de trabajo motivado y comprometido, que tengan sentido de pertenencia y trabajen en conjunto para lograr los objetivos de la misma, por tal motivo el presente trabajo tiene como objeto de estudio medir el clima laboral en el Centro Médico de Especialistas DERMAPLAST S.A.S. que permita diseñar un plan de mejora, el cual sirva de apoyo para tener un ... -
Rediseño del proceso de selección de personal en la empresa Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A., ubicada en la ciudad de Tunja- Boyacá.
(2023-05-15)Para una empresa u organización es trascendental el momento en que se decide incluir nuevos colaboradores a su equipo de trabajo y es por esto que el Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A, ha retado a su departamento de recursos humanos a seleccionar el personal idóneo las cuales puedan aportar de forma positiva al crecimiento de la organización. Es por ello que nos inclinamos a desarrollar este proyecto con ... -
Plan de mejora al clima laboral del área de servicios generales asignado al contrato de la Universidad Industrial de Santander de la empresa Outsourcing Seasin LTDA, ubicada en la ciudad de Bucaramanga - Santander
(2023-05-15)Poseer un excelente clima laboral hoy en día, es la clave de toda organización, para aumentar su productividad, por eso para la empresa Outsourcing Seasin Ltda es de suma importancia analizar a profundidad cuales son los factores negativos que actualmente fomentan un clima laboral deficiente, dejando como resultado un alto ausentismo, colaboradores desmotivados e insatisfechos con sus funciones laborales y así mismo ... -
Proyectos de emprendimiento social- Motos electricas Dismoproam
(2023-02-22)El enfoque grupal que se ha puesto a lo largo del diplomado ha sido de gran importancia para ir construyendo de inicio a fin un proyecto que nos servirá de ejemplo y experiencia para la creación de futuros proyectos propios o tener una base de cómo es la estructura para crear empresa y llevarla a tener éxito a través del orden, trabajo en equipo y estrategias claves. El proyecto consiste en plantear una estrategia ... -
Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del talento humano
(2023-03-01)Encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Bell Franz s.a.s Link de la encuesta: https://forms.gle/xv29h8Kd6NQ4VfnU6 Figura 12 Encuesta asignada a los trabajadores de la empresa Bell Franz s.a.s Fuente: Autoría propia Nota: Esta imagen representa la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Laboratorios Bell Franz s.a.s. -
Plan de Gestion de Talento Humano para la empresa ALISTACONCORDE S.A.S.
(2023-02-16)Mediante el presente estudio, se busca analizar el proceso de selección y vinculación de personal de la empresa Centro Especializado De Mantenimiento Y Alistamiento Alistaconcorde S.A.S. ubicada en la ciudad de Tunja en el departamento de Boyacá. Alistaconcorde SAs actualmente no tiene identificados plenamente los proceso o procedimientos que se deben llevar a cabo para el proceso de selección y vinculación de personal ...
