Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Recent submissions
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Capacitación y desarrollo laboral en el banco mundo mujer
(2025-07-19)El trabajo de investigación se realiza bajo un proceso de observación a los mecanismos, estrategias y planes de capacitación laboral en la entidad bancaria Mundo Mujer, en donde se puede detectar si los planes de capacitaciones están encaminados a las necesidades del personal y su cumplimiento está siendo fructífero para la empresa. Con el desarrollo de este análisis se obtendrán resultados que permitirán comprender ... -
Diseño de estrategias para la optimización del proceso de selección de personal temporal en Summar Temporales, bajo un enfoque de gestión por competencias
(2025-07-21)Summar Temporales enfrenta múltiples retos en el proceso de contratación de personal idóneo, dentro de un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente. El principal desafío radica en encontrar candidatos que no solo cuenten con las competencias técnicas necesarias, sino que también se adapten a la cultura organizacional de las empresas que solicitan sus servicios. Problemas como la alta rotación de personal, el ... -
Análisis del clima organizacional como punto de partida para la generación de estrategias que permitan el fortalecimiento del talento humano en Soluciones Integrales MSD S.A.S.
(2025-07-18)Soluciones Integrales MSD S.A.S., en su rol de contratista del Estado colombiano, se desenvuelve en un entorno que exige altos niveles de eficiencia, cumplimiento y calidad en la prestación de sus servicios. La empresa presta servicios de cafetería y catering a nivel institucional para entidades públicas, lo cual demanda no solo competencias técnicas, sino también un ambiente organizacional sano que favorezca el desempeño ... -
Programa de capacitación y desarrollo laboral para el personal operativo en la Mina Carbones Quintana Alvarado S.A.S., Cucunubá, Cundinamarca, Colombia - 2025
(2025-07-19)Es de suma importancia, en el contexto minero, diseñar e implementar un programa de capacitación y desarrollo laboral con enfoque inclusivo, dirigido al personal operativo de la empresa Carbones Quintana Alvarado S.A.S., ubicada en Cucunubá, Cundinamarca. La necesidad surge a partir de la identificación de barreras en competencias básicas, particularmente en lectoescritura y comprensión de normativas de seguridad y ... -
Fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la Alcaldía Municipal de Miraflores – Guaviare
(2025-07-18)Entrevista Semiestructurada – Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) -
Diagnóstico y Desarrollo de Estrategias de Capacitación para los Trabajadores del Almacén - Luyma S.A. Bogotá
(2025-07-20)Nota: Tomado de Seguimiento Almacén Anexo -
Evaluación sobre las condiciones ergonómicas y operativas en el proceso de picking zona estantería, dentro del hub cedis tenjo bimbo para un trabajo seguro y eficiente
(2025-07-19)La empresa Bimbo Colombia enfrenta desafíos significativos en seguridad y salud laboral debido a las exigencias físicas del proceso de picking en zonas de estantería. Un estudio de la International Ergonomics Association (IEA) señalan que el 45 % de los operarios presentan dolor lumbar crónico y el 25 % sufre tendinitis o síndrome del túnel carpiano, producto de movimientos repetitivos. En el centro de distribución ... -
Análisis del proceso de capacitación y desarrollo laboral en la secretaría de familia de la alcaldía de Zipaquirá
(2025-07-19)encuesta, programa de capacitación -
Diseño e implementacion de un proceso de induccion para la empresa impormedical equipos y suministros medicos sas
(2025-07-18)Apéndice A Encuesta de satisfacción en el proceso de inducción Diseño de encuesta aplicada -
Planificación del Talento Humano en la Empresa Colombia Más TV Un Enfoque Estratégico para el Desarrollo Organizacional
(2025-07-18)Este proyecto presenta una propuesta estratégica para la planificación del talento humano en la empresa Colombia Más TV, basada en un diagnóstico realizado entre 2023 y 2024. Se identificaron falencias en perfiles laborales, evaluación del desempeño, formación, clima organizacional e incentivos. A través de una metodología cualitativa-descriptiva, se aplicaron encuestas, observación y revisión documental. Como resultado, ... -
Análisis de las estrategias de capacitación y desarrollo laboral en el plan de talento humano y mejora de la calidad del servicio en la IPS Fisio Estética Centro Terapéutico S.A.S. de Ramiriquí, Boyacá
(2025-07-18)Las estrategias de capacitación y desarrollo laboral son importantes dentro de las organizaciones, pues son una herramienta clave en el fortalecimiento del talento humano tales como planes de mejora en el desempeño, incremento en la motivación de personal y alineación de competencias con los objetivos estratégicos. En el sector salud, la gestión humana puede incidir directamente en la satisfacción del cliente, la calidad ... -
Implementación de estrategias para el fortalecimiento de la capacitación y desarrollo laboral en Industrias Tecnitanques RG S.A.S
(2025-07-18)El proceso de selección de personal agobia a las organizaciones debido a sus costos y tiempo, llevando a muchas a buscar servicios externos. Actualmente, la mayoría de las empresas en el mundo busca atraer, contratar y retener personal olvidando con el tiempo su capacitación. El reclutamiento y selección se ha vuelto esencial, ya que las vacantes deben ser cubiertas rápidamente. El factor humano es considerado el recurso ... -
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El cuidado del talento humano: Factor importante para el desarrollo y crecimiento de una organización
(2025-07-01)Apéndice A, Encuesta para Aplicar/Apéndice B, Resultados de la Encuesta -
Capacitación y desarrollo del talento humano como estrategia para optimizar la atención al cliente y la competitividad en Todomotos vs s.a.s.
(2025-07-17)Este análisis examina las necesidades de capacitación del personal en la organización TODOMOTOS VS S. A. S., con una red de concesionarios comerciales en motocicletas. Se han encontrado problemas en el servicio al cliente, principalmente por la falta de capacitación adecuada, lo que afecta negativamente la reputación de la marca, la fidelidad del cliente y la capacidad de competir en el mercado. A través de un enfoque ... -
Análisis del impacto y efectividad del sistema de evaluación de desempeño en la fiscalía general de la nación, en relación con las responsabilidades y habilidades laborales
(2025-07-17)En el desarrollo del presente trabajo, enfocado en el análisis del sistema de evaluación del desempeño en la Fiscalía General de la Nación, se identificaron diversas falencias que afectan su eficacia como herramienta estratégica para garantizar un talento humano competente y comprometido con el servicio público. Uno de los principales problemas evidenciados es la subjetividad en los procesos de valoración, ya que en ... -
Impacto de los retrasos en las obras de infraestructura sobre el clima organizacional en el Hospital Francisco de Paula Santander de Santander de Quilichao, Cauca
(2025-07-17)El presente trabajo de investigación analiza el impacto que tienen los retrasos en las obras de infraestructura sobre el clima organizacional en el Hospital Francisco de Paula Santander, ubicado en Santander de Quilichao, Cauca. A través de un enfoque cuantitativo, se busca comprender cómo las condiciones físicas y estructurales del entorno laboral influyen en la percepción y comportamiento del personal administrativo, ... -
Implementación de programas de capacitación y desarrollo laboral para el fortalecimiento de competencias profesionales y personales en el Banco Agrario- Sede Pasto (N)
(2025-07-08)El presente trabajo brinda a los lectores una mirada cercana al Banco Agrario, sede Pasto (N), ubicado en la ciudad de Pasto, Nariño, Colombia. Esta entidad representa un punto clave de atención y servicio financiero para la región; en la actualidad, el banco cuenta con un equipo de 40 funcionarios distribuidos en áreas como caja, asesoría comercial, microcrédito, talento humano y operaciones, todos ellos conforman un ...
