ListarProfesional por tema "Talento humano"
Mostrando ítems 1-20 de 26
-
Aplicación de la metodología de gestión de talento humano por competencias al área directiva de la fundación bien estar
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-01-31)La Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias aplica es el resultado de la construcción conjunta de conocimiento. En su elaboración y ajuste han participado los integrantes del Equipo Nacional de Gestión del Talento Humano del SENA y en la validación, intervinieron empresas de diversos sectores económicos, tamaños y ubicación en la geografía nacional. El trabajo presenta un resumen detallado de cada una ... -
Auditoria a los procesos de gestión del talento humano para detectar causas que conllevan a la continua rotación del personal en el área operativa y/o técnica de Gases del Cusiana-Cusiana gas s.a e.s.p
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2014-11-30)Gráficas, iagramas,Encuestas, Cuadros -
Auditoría aplicada en el área de talento humano en la empresa metalmecánicas MAM S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2014-11-17)Tablas -
Diseñar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-25)Con el presente trabajo se pretende analizar de forma detallada la problemática identificada en la empresa en cuanto al Programa de Salud Ocupacional más específicamente en el Subprograma de Medicina Preventiva el cual no se está implementando en su totalidad y a causa de esto se está incrementando el índice de enfermedades laborales. Por tal motivo se hace necesario generar una propuesta que ayude a dar solución al ... -
Diseño de un modelo estratégico integral para los procesos de capacitación y evaluación del desempeño para la alcaldía municipal del municipio de Caparrapi Cundinamarca
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-04-19)Las entidades públicas según el artículo 2 de la Constitución Política de Colombia, tiene como fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución. El propósito de la Alcaldía de Caparrapí - Cundinamarca, es brindar a sus comunidades la orientación y los servicios requeridos de acuerdo a lo ... -
Diseño del procedimiento de inducción, reinducción y sensibilización para el personal de la Corporación Autonoma Regional de Chivor "Corpochivor".
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Economicas y de Negocios, 2013-11-13)Fotografias, Formatos -
Errores tendencias y dificultades asociadas a la concepción y aplicación de la evaluación de desempeño
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015-11-16)Se anexan cronograma de actividades y encuesta realizada, dos diagramas, cuatro gráficas de análisis de resultados de la encuesta. -
Errores tendencias y dificultades asociadas a la concepción y aplicación de la evaluación de desempeño
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015)Tablas, gráficas, encuesta -
Estrategias de implementación de la gestión del conocimiento en la cooperativa Cadefihuila, en el proceso de selección de personal
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015-05-27)Tablas, gráficas -
Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de Outsorcing para la administración de personal, de gestión de nómina y capital humano en el Municipio de Fusagasuga Cundinamarca
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Mapa, Figuras, Graficas, Organigrama -
Evaluación del talento humano en la droguería Farma todo del sur
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015)Gráficas, tablas -
Gestión del conocimiento en los procesos de capacitación y evaluación de desempeño en la empresa Arce Rojas consultores & cía. s.a.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015)Tablas, figuras, encuesta -
Impacto del programa de desvinculación laboral asistida sobre el clima organizacional en la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Villavicencio
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Economicas y de Negocios, 2013-11-05)Decimos que las organizaciones deben prepararse en todo su contexto y en especial en su interior en donde se desarrollan los procesos y las actividades por un grupo humano, que debe contar con las condiciones adecuadas para desarrollar toda su productividad y así permitir que la empresa sea eficiente; por lo que tiene que contar con un óptimo clima organizacional donde la Universidad Cooperativa de Colombia, sede ... -
Informe de sostenibilidad a la escuela de estudios superiores de policía
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Tablas, graficas -
Informe de sostenibilidad Sony Colombia s.a.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Graficas, imágenes, tablas, -
Mejoramiento del modelo estratégico de capacitación y evaluación del desempeño en la empresa Asmet salud
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015-01-23)Tablas, gráficas -
Modelo estratégico integral para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-12-02)Con el siguiente trabajo de investigación se pretende evaluar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en el área de Talento Humano de la Policía Metropolitana de Tunja revisando las acciones desplegadas en cada una de las fases hasta el momento adelantadas y de la misma forma proponer un plan de mejoramiento del SG-SST que permita alcanzar el 100% de su implementación y ... -
Modelo estratégico integral para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-11-25)El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, busca mejorar la calidad de vida laboral, logrando una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, y mejorar la calidad de los servicios y generar ambientes sanos para los que trabajan allí. El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su ... -
Modelo estratégico integral para los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño en el área del talento humano.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015)Figuras, gráficas, encuesta -
Plan de mejoramiento basado en la gestión del conocimiento para el área de capacitación y evaluación del desempeño de la empresa Reval S.A.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015-01-28)Tablas, gráficas, cuadros