Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes
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Plan Estratégico para la Optimización de la Gestión del Talento Humano en Agrochavez S.A.S.
(2025-01-27)No aplica -
Clima Organizacional y Bienestar Laboral del Área de Gestión Humana en Comfenalco Antioquia.
(2025-01-27)no aplica -
Optimización del Sistema de Evaluación de Desempeño en el IDRF de Facatativá: Proceso Participativo para funcionarios de Carrera Administrativa
(2025-01-27)https://unadvirtualedu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/mccastrose_unadvirtual_edu_co/EmLanEgUhaJLpRcOAoRqygIBmyYCWtacJom4VzDOEWdNsA?e=8r42Gj -
Estrategias de capacitación y desarrollo en Metropolitana de Combustible SAS: Un enfoque para el crecimiento organizacional
(2025-01-27)En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el éxito de una organización depende en gran medida de su capacidad para adaptarse y aprovechar su talento humano. En este sentido, Metropolitana de Combustible S.A.S. enfrenta retos significativos en la gestión de su personal, especialmente en lo relacionado con la capacitación y el desarrollo laboral. La falta de una estrategia estructurada de formación puede impactar ... -
Propuesta de un Plan de Mejoramiento del Clima Organizacional en Virrey Solis Ips
(2025-01-27)no aplica -
Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la microempresa “Arte Montañero”
(2025-01-27)Esta investigación pretende tomar como enfoque principal el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, con el fin, de adaptarlo en la microempresa Arte Montañero, considerando que las características propias del tallado de madera, implican el uso constante de herramientas que requieren un manejo cuidadoso, exponiéndose regularmente a partículas de polvo, posturas repetitivas e inadecuadas, con otros ... -
Garantías para mejorar el clima organizacional en la empresa C.I Carbocoque S.A compromiso de todos
(2025-01-27)No aplica -
Plan de mejora para el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas - CHEC
(2025-01-28)Este trabajo de grado tiene como objetivo estudiar el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas (CHEC), una empresa del sector energético. Se analiza en detalle el proceso desde la definición de los criterios de selección hasta los aspectos contractuales, incluyendo políticas internas y la normativa aplicable. En particular, se destacan los criterios técnicos, habilidades blandas, compromiso ... -
Plan de mejora para el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas - CHEC
(2025-01-28)Este trabajo de grado tiene como objetivo estudiar el proceso de selección de personal en la Central Hidroeléctrica de Caldas (CHEC), una empresa del sector energético. Se analiza en detalle el proceso desde la definición de los criterios de selección hasta los aspectos contractuales, incluyendo políticas internas y la normativa aplicable. En particular, se destacan los criterios técnicos, habilidades blandas, compromiso ... -
Programa integral de capacitación para fortalecer competencias técnicas y adaptativas del personal administrativo del ETITC
(20025-01-2)El proyecto tiene como propósito desarrollar e implementar un programa integral de capacitación y desarrollo laboral para el personal administrativo del ETITC, enfocado en fortalecer sus competencias técnicas y adaptativas con el fin de mejorar la eficiencia de los procesos y la calidad del servicio que ofrece la institución. Este programa surge como respuesta a los desafíos que enfrenta el ETITC en términos de ... -
Evaluación de los Planes de Inducción y Entrenamiento de “La Veleñita” en Vélez Santander
(2025-01-28)No aplica -
Propuesta de un plan de mejoramiento para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa de energía eléctrica ENELAR E.S.P.
(2024-08-09)El presente trabajo tiene como propósito establecer los principios para el plan de mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa de energía eléctrica ENELAR E.S.P en la sede del municipio de Tame. Contiene toda la normatividad vigente establecida en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 del año 2015 y la Resolución 0312 de año 2019 que establece los estándares ... -
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Estrategias orientadas a generar el mejor clima laboral impulsado a los empleados de Insumos y Granos S.A.S a trabajar siempre unidos
(2024-08-20)El clima laboral es muy importante en las empresas debido a que es un ingrediente organizacional donde se logra dar buenos resultados en cada una de las tareas propuesta ,se realiza este trabajo con el fin de observar el clima organizacional de la empresa Insumos y Granos, en este proyecto se escogió el tipo de investigación cuantitativa, donde se realiza una encuesta a cinco empleados de la empresa, dentro de los ...
