Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Recent submissions
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Diseño e implementación de un programa de bienestar social a través de productos y servicios que permitan una vida laboral más confortable en nuestros colaboradores y a su vez permita el mejoramiento de su calidad de vida.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-10)El fin del área de salud ocupacional es el de mantener a todos los colaboradores comprometidos y motivados con el desarrollo óptimo y competitivo de la organización mediante el mejoramiento de la calidad de vida a través de programas de bienestar, que faciliten la potencialización de competencias individuales que contribuyan al desarrollo del colaborador y al logro de los resultados de la organización asegurando la ... -
Diplomado de profundización en gerencia del talento humano enfocado en la empresa Farmacia Droguería San Jorge
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05)El contenido del trabajo final busca que la empresa en la que decidimos realizar el proyecto pueda brindar un ambiente laboral libre de los diferentes factores de riesgo y confort en el desarrollo de sus labores, unos trabajadores motivados y por ende una realización satisfactoria y eficaz de las funciones asignadas dando origen a buena calidad en los productos ofrecidos a los clientes y ante todo disminución de gastos ... -
Diplomado de profundización en gerencia y talento humano con énfasis en el área de salud ocupacional implementado por el programa de capacitación establecido por el SGSST del ICA
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-13)Los programas de formación y capacitación del personal contemplados dentro del decreto 1072 del 2015, decreto único del sector trabajo, y en el libro 2, Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.11 , Sistema de seguridad y salud en el trabajo, estipulan la inclusión y necesidad de la formación del personal, empleados directos, contratistas, subcontratistas y partes interesadas en temas de vital importancia en seguridad y salud en ... -
Propuesta de mejora para la salud ocupacional en guajira Móviles Telecomunicaciones EU, basada en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)Esta investigación evalúa la situación presentada a una filial de movistar Guajira Móviles Telecomunicaciones EU cuya empresa está autorizada para vender sus productos en servicios y planes móviles, sin embargo carece de planes de prevención, promoción y tratamiento a la salud ocupacional de sus empleados que han estado expuestos factores de riesgos asociados a la salud física, mental y social de tal forma se pueda ... -
Plan de mejora en salud ocupacional para la Alcaldía de Chiquinquirá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo cualitativa y cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema relacionado con la salud ocupacional para La ... -
Diseño de un modelo estratégico para prevenir los riesgos psicosociales de Cymacosta S.A.S a través del sistema de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-01-30)El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo descriptiva, con corte cualitativa con interpretación cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento enfocado en los factores de riesgos ergonómicos en la prestación del servicio de transporte de carga líquida en vehículos articulados en la empresa Transcrudollano
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-15)El presente trabajo se realizó de acuerdo a los requerimientos del diplomado de profundización en gerencia del talento humano; en donde se diseñó un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento enfocado en los factores de riesgos ergonómicos en la prestación del servicio de transporte de carga líquida en vehículos articulados (carro tanques) y se adoptó ... -
Sobrecarga laboral en los conductores de la empresa Transdepet & Carga Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-09)En la siguiente presentación se muestra una problemática evidenciada por el recorte de personal que la empresa Transdepet & Carga Ltda realizo por los bajos ingresos que empezó a percibir debido a la caída de petróleo a nivel mundial, los trabajadores que continuaron en la empresa, recibieron otras funciones que no estaban establecidas en los contratos de trabajo, ocasionado una sobrecarga laboral y disminución de los ... -
Diseñar de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la empresa Asohofrucol en la sede de Granada (Meta)
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-11)La propuesta de un programa de salud ocupacional para la sede de Asohofrucol en Granada Meta, tiene como fin propiciar condiciones óptimas para que los empleados desarrollen sus actividades en un entorno seguro y saludable, que les brinde bienestar y confianza en sí mismo. -
Modelo estratégico integral de salud ocupacional para la compañía Bancompartir
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-01)Para cualquier compañía es indispensable controlar los riesgos que puedan perjudicar la salud de los trabajadores, ya que un empleado sano es un factor importante en el proceso productivo de la empresa y el mismo se relaciona con las condiciones infraestructurales que la organización ha diseñado para llevar a cabo las tareas cotidianas y sus puestos de trabajo, los cuales pueden estar afectando el estado de salud ... -
Mejoras en el proceso de salud integral Zona Franca Barranquilla
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)Un sistema de salud ocupacional es ideado e implementado buscando el bienestar de las personas que a diario nos colaboran en la meta de cumplir los objetivos de la empresa el cual, si se prevé, planea, incluso con planes de contingencias, da un resultado satisfactorio en cuanto a la atención del empleado, logrando manejar los niveles de estrés, problemas incluso externos, familiares, laborales como problemas de salud ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional, con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa BBVA sucursal Tunja Boyacá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11)El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo Cuantitativa la cual permite examinar los datos de manera numérica, especialmente en el campo de la estadística y su desarrollo se describe en cinco capítulos los cuales ... -
Modelo estratégico integral para mejorar el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Dempos S.A
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-26)El trabajo realizado, titulado Modelo estratégico Integral para mejorar el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Dempos S.A , se enfocó en una investigación y análisis de la salud ocupacional siendo este un proceso de carácter estratégico, normativo y legal, debe ser aplicado de manera adecuada en todas las empresas, su objetivo principal es ... -
Propuesta sobre el diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Equipelectro LTDA
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-08)Este documento contiene el resultado de una actividad investigativa; en donde su principal objetivo fue diseñar una propuesta de mejora sobre la gestión del conocimiento, la cual realiza el director de talento humano enfocado en la salud y seguridad en el trabajo de la empresa Equipelectro Ltda., aplicando para ello todas las temáticas vistas a lo largo del Diplomado de Gerencia del Talento Humano. En un mercado tan ... -
Plan de mejoramiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en la universidad INCCA de Colombia sede Fusagasugá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11)En el presente trabajo se realiza una investigación sobre las posibles causas, riesgos y enfermedades profesionales, a las que están expuestos los trabajadores de la Universidad INCCA de Colombia Sede Fusagasugá, para lo cual a través de la aplicación de la metodología de tipo cuantitativo por medio de la encuesta, se logra determinar que la mayoría de los trabajadores, están en riesgo de sufrir enfermedades laborales, ... -
Modelo estratégico integral proceso salud ocupacional construcciones el Cóndor
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-18)La salud ocupacional y la seguridad laboral son dos elementos cada vez más fundamentales en la realidad de las empresas que, requieren ser tenidos en cuenta con el objeto de mantener las mejores condiciones laborales para los trabajadores como su recurso principal. Uno de los problemas más comunes en las empresas de construcción que tienen que ver con el Talento Humano, corresponde a la accidentalidad laboral presente ... -
Diseño de un modelo estratégico para prevenir los riesgos psicosociales de Cymacosta S.A.S a través del sistema de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-06)El presente trabajo fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo descriptiva, con corte Cualitativa con interpretación cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el SENA sede Risaralda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-30)Esta presentación de la empresa que se está socializando se realiza bajo una recopilación de cada uno de los conocimientos durante el proceso y desarrollo del diplomado de profundización la cual se toman diferentes referencias del entorno de conocimiento, analizando cada uno de los procesos que se ejecutan por parte del área de talento humano de la empresa “Sena-Pereira” y cada funcionamiento que se le da a las diferentes ... -
Propuesta modelo estratégico integral para crear un área de RRHH y su proceso de SST
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-06)En la actualidad las empresas deben enfocar sus mejores esfuerzos en el bienestar de los empleados ya que el recurso humano es el que hace posible su normal funcionamiento; desde esta perspectiva, si una empresa quiere permanecer y destacarse en su gremio deberá implementar de forma excelente los modelos de salud ocupacional, garantizando el bienestar de sus trabajadores para que esto se refleje en mayor productividad ... -
Plan de mejoramiento sobre la calidad de vida de los funcionarios de Sanidad Naval "ARC"
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-04)En la presente investigación trataremos la problemática generada por los Riesgos Psicosociales, ya que se puede observar un alto indicie de sobrecarga laboral del personal de Sanidad Militar de la Armada Republica de Colombia –“ARC”. En este contexto, se busca velar por el bienestar físico, mental y social del personal de sanidad miliar, para que este cumpla con su misión y no se tenga que incurrir en incapacidades, ...
