Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes
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Propuesta de un plan de mejoramiento del clima laboral en el área operativa de la planta de incubación de la empresa Incubadora Santander S.A ubicada en la ciudad de Girón Santander
(2023-05-15)Incubadora Santander S.A es una empresa que cuenta con más de 60 años de historia en el sector avícola, consolidándose así, por medio de su marca Huevos Kikes, como líder y desarrollador de la categoría de huevos en Colombia. Actualmente cuenta con diferentes procesos y equipos de trabajo, sin embargo, para el desarrollo de esta propuesta un plan de mejoramiento nos centraremos en el área de planta de incubación, la ... -
El Clima Organizacional de la Fundación de la Mujer Colombia S.A.S como factor de procesos de bajo rendimiento e insatisfacción laboral
(2023-05-17)El porqué de este proyecto se ha basado en el análisis del clima organizacional en el que se encuentra el clima laboral del ente empresarial Fundación de la Mujer Colombia S.A.S. como esta se ve afectada y cual ha impactado en el entorno de sus empleados, minimizando tanto su productividad como su desempeño. El motivo del presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar qué factores negativos se presentan ... -
Implementación del proceso de selección y reclutamiento en la empresa el Rey Aragón arepas la 20 ubicada en la ciudad de Cúcuta
(2023-05-17)La investigación se enfoca en la realización e implementación de “un proceso de reclutamiento y selección del talento humano” en el restaurante Rey Aragón arepas la 20, dicha empresa está ubicada en la ciudad de Cúcuta, tiene más de 4 años en el mercado, perteneciente al sector terciario o de servicios, ofrece a sus clientes gran variedad de comida rápida, como: hamburguesas, perros calientes, picadas, etc. Donde por ... -
Propuesta de un plan de mejora para el clima organizacional de la empresa AGESO S.A.S. ubicada en la ciudad de Cúcuta – Norte de Santander
(2023-05-17)AGESOS SAS es una empresa prestadora de servicios IPS la cual brinda asesorías de gerencia, educación y salud para los colaboradores la cual cuenta con una trayectoria de 24 años en el mercado. Esta empresa en la actualidad ha presentado problemas dentro de su clima organizacional. debido a la mala organización y el poco reconocimiento que la empresa le brinda a sus colaboradores y es que se logra observar que la empresa ... -
Rediseño del proceso de entrenamiento aplicado a los colaboradores de la Cooperativa CoopserviVélez ubicado en la ciudad de Vélez- Santander
(2023-05-18)El proceso de entrenamiento de personal es esencial para el éxito y crecimiento de una empresa. Un proceso de entrenamiento adecuado permite que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva y eficiente, lo que a su vez aumenta la productividad y la calidad del trabajo realizado. En este proyecto se plantea establecer una propuesta de plan de mejora y así ... -
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Diagnóstico de las deficiencias en los incentivos de la empresa Nativa de Colombia Seguridad- Privada
(2023-05-22)En el presente trabajo se quiere proponer un plan de incentivos para resaltar la importancia de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización; a través de una política de incentivos surgida basándose en la percepción del personal y con dicho ejercicio contribuir a la mejora de los resultados organizacionales. Se realizó un diagnóstico interno mediante 14 preguntas realizadas ... -
Diseño de un plan de mejora al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST de la empresa Petroandamios S.A.S ubicada en la ciudad de Cúcuta Norte de Santander.
(2023-05-15)Este proyecto tuvo como propósito diseñar un plan de mejora al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa Petroandamios Services S.A.S ubicada en la Ciudad de Cúcuta - Norte de Santander, se presenta como un proyecto factible, diseñando un instrumento de recolección de información, identificando así, posible causas de los accidentes laborares que se han presentado en la organización, ... -
Diseño de un plan de mejoramiento para el clima laboral de la empresa aqua suministros en la ciudad de Villavicencio Meta.
(2023-05-15)El proyecto tiene como objetivo mejorar el clima laboral y aumentar el sentido de compromiso de los colaboradores en la empresa AQUA Suministros en el municipio de Villavicencio-Meta. Para ello, se llevará a cabo un proceso metodológico que consta de tres fases. En la primera fase, se realizará un diagnóstico del clima laboral en la empresa, con el fin de identificar las fortalezas y debilidades de la organización en ... -
Propuesta de mejora del clima laboral en el centro médico de especialistas DERMAPLAST S.A.S. ubicado en la ciudad de Yopal – Casanare.
(2023-05-15)Una de las claves del éxito en una empresa es contar con un equipo de trabajo motivado y comprometido, que tengan sentido de pertenencia y trabajen en conjunto para lograr los objetivos de la misma, por tal motivo el presente trabajo tiene como objeto de estudio medir el clima laboral en el Centro Médico de Especialistas DERMAPLAST S.A.S. que permita diseñar un plan de mejora, el cual sirva de apoyo para tener un ... -
Rediseño del proceso de selección de personal en la empresa Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A., ubicada en la ciudad de Tunja- Boyacá.
(2023-05-15)Para una empresa u organización es trascendental el momento en que se decide incluir nuevos colaboradores a su equipo de trabajo y es por esto que el Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A, ha retado a su departamento de recursos humanos a seleccionar el personal idóneo las cuales puedan aportar de forma positiva al crecimiento de la organización. Es por ello que nos inclinamos a desarrollar este proyecto con ... -
Plan de mejora al clima laboral del área de servicios generales asignado al contrato de la Universidad Industrial de Santander de la empresa Outsourcing Seasin LTDA, ubicada en la ciudad de Bucaramanga - Santander
(2023-05-15)Poseer un excelente clima laboral hoy en día, es la clave de toda organización, para aumentar su productividad, por eso para la empresa Outsourcing Seasin Ltda es de suma importancia analizar a profundidad cuales son los factores negativos que actualmente fomentan un clima laboral deficiente, dejando como resultado un alto ausentismo, colaboradores desmotivados e insatisfechos con sus funciones laborales y así mismo ... -
Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del talento humano
(2023-03-01)Encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Bell Franz s.a.s Link de la encuesta: https://forms.gle/xv29h8Kd6NQ4VfnU6 Figura 12 Encuesta asignada a los trabajadores de la empresa Bell Franz s.a.s Fuente: Autoría propia Nota: Esta imagen representa la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Laboratorios Bell Franz s.a.s. -
Plan de Gestion de Talento Humano para la empresa ALISTACONCORDE S.A.S.
(2023-02-16)Mediante el presente estudio, se busca analizar el proceso de selección y vinculación de personal de la empresa Centro Especializado De Mantenimiento Y Alistamiento Alistaconcorde S.A.S. ubicada en la ciudad de Tunja en el departamento de Boyacá. Alistaconcorde SAs actualmente no tiene identificados plenamente los proceso o procedimientos que se deben llevar a cabo para el proceso de selección y vinculación de personal ... -
Propuesta de un modelo de capacitación para el talento humano de la empresa artecumare para fortalecer su gestión organizativa y empresarial
(2023-03-24)Mapa del departamento de Vichada -
Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo aplicable al área operativa de la empresa Texaco en Plato, Magdalena
(2023-02-27)El trabajo de grado se centra en la empresa Texaco en Plato Magdalena, una compañía petrolera que corre un riesgo latente en términos de seguridad y salud en el trabajo de sus empleados debido a su desconocimiento sobre los requisitos establecidos por la ley. -
Mejorar el proceso de selección de personal basado en la ética y valores empresariales de Emssanar EPS S.A.S
(2023-02-28)La gestión de personas, el talento humano o los recursos humanos, tiene su apogeo desde la revolución industrial, con el arribo de los campesinos a las grandes ciudades, la cual se tenía solamente en cuenta al ser humano trabajador, como un producto más de las compañías, sin privilegios ni consideraciones, solo era un ser humano al cual se podía cambiar en los momentos de crisis Al día de hoy se ha venido cambiando ...
