Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Recent submissions
Voici les éléments 1281-1300 de 1396
-
Modelo estratégico del sistema de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-21)Este documento presenta en cinco capítulos la información respecto al SG-SST en la empresa FORMFIT de Colombia S.A. En el primer capítulo se aborda la situación actual del SG- SST de la empresa a investigar, se indagó sobre el problema que se presenta en cuanto a Salud Ocupacional con énfasis en Gestión del Conocimiento, los antecedentes y el planteamiento del problema, los objetivos propuestos y la justificación de ... -
Modelo estratégico integral para el proceso Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Reaser
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-13)Este proyecto está dirigido a la empresa Reaser S.A. E. S. P que presta los servicios de reciclaje y manejo de residuos sólidos, analizando las dificultades que presentan los trabajadores se busca garantizar el bienestar social dentro de la empresa con la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la línea de investigación de la gestión de organizaciones, con el apoyo del ... -
Modelo estratégico integral para el SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-18)Se realizó una investigación de los Modelos Estratégicos Integrales para el SG- SST con énfasis en el conocimiento de varias empresas, se trabajó en la implementación y mejora del SG-SST de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales ANLA, en la cual se realizó una revisión teórica y un análisis de los métodos y procedimientos, los cuales se ajustaron mediante la realización de una encuesta, en la cual se evidencio ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de la SG-SST con énfasis en la gestión del conocimiento para la empresa Consorcio Express S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-27)El Modelo estratégico integral para el proceso de la SG-SST con énfasis en la gestión del conocimiento permite a los colaboradores de Consorcio Express, desarrollar mejoras continuas los procesos de acuerdo con las actividades específicas de cada cargo, manteniendo el objetivo y el compromiso con la salud y la seguridad de sus trabajadores. La importancia de prevenir todos los factores de riesgo que le genere al ... -
Modelo estratégico integral para los procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa AME Fragancias e insumos
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-26)El presente trabajo se enfoca en el análisis del Sistema General de Seguridad y salud en el trabajo SG-SST de la compañía AME fragancias e insumos, replanteándolo en búsqueda de una respuesta positiva de las áreas encargadas de este proceso, contribuyendo al bienestar integral de los empleados, que permitirán que este programa de SG-SST sea un mecanismo que facilite el desarrollo de sus funciones, que promuevan el ... -
Plan de Mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, con énfasis en gestión del conocimiento Consorcio Express S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-06-06)En la actualidad las empresas deben brindar adecuados escenarios y condiciones de trabajo, ofreciendo herramientas que mejoren la calidad de vida de todos los empleados de la organización, la seguridad y salud ocupacional ocupan un lugar de gran relevancia, promoviendo buenas prácticas de bienestar social, mental y físico para los trabajadores, identificando, previniendo, controlando enfermedades laborales y ... -
Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-02)Se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión ... -
Modelo estratégico Integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento Servientrega S.A. regional Yopal
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-26)El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo exploratoria y descriptiva y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema relacionado con la Salud Ocupacional para el ... -
Modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés en la alcaldía de la Calera
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-12)La investigación realizada a través de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en la alcaldía municipal de la Calera; nos permite hacer un diagnóstico en el área de salud ocupacional, identificando los principales riesgos presentes en los trabajadores. Mediante la implementación de un modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la empresa Comfamiliar del Huila
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-12)El siguiente trabajo se presenta como requerimiento de la fase seis del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, con el propósito utilizar los conocimientos y herramientas que se han adquirido a lo largo del programa de administración de empresas con el objeto de diseñar y proponer acciones de mejoramiento a estrategias que puedan conformar o ampliar un modelo en bienestar laboral y salud ocupacional ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la cooperativa departamental de caficultores del Huila Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-11)La gerencia de talento humano de la cooperativa Cadefihuila desea desarrollar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con el interés de mejorar la calidad en la prestación de los productos y servicios ofertados y así lograr lazos más estrechos con los clientes y asociados ya que esto es determinante para la competitividad de la organización. -
Modelo estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo en el área de talento humano en el Banco de Bogotá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-11-09)Las organizaciones de hoy en día se ven más encaminadas a competir en mercados más diversos, llenos de complejidad y sobre envueltos en la dinámica de la segmentación; cambiante y orientado a la calidad y al cliente. Actualmente se encuentran compañías que todavía ven centrados sus esfuerzos en los problemas, en los mercados y descuidan o no le da la importancia que merece al factor cliente interno, viendo éste como ... -
Propuesta de mejoramiento para el área de salud ocupacional de la Cooperativa de Caficultores de Támara Casanare
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-27)El presente trabajo fue realizado como requisito para obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo descriptiva y su desarrollo se describe en cinco capítulos los cuales se mencionan a continuación: Inicia con un primer capítulo donde se planteó el problema relacionado con ... -
Proyecto de grado talento humano Glacial S.A.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-13)Este es un proyecto investigativo, de enfoque cuantitativo basado en la investigación explotaría, pues aborda una temática desarrollada por la indagación de los puntos de vista de los empleados de la empresa Glacial S.A. con respecto a la problemática principal abordada la cual es dadas por la inadecuada postura repetitiva de los empleados, donde en su gran mayoría se están viendo perjudicados por el mal accionar de ... -
¿Cómo elaborar la propuesta para la implementación de un sistema integral de gestión en la comercializadora Allmark S.A. ubicada en la ciudad de Bogotá?
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-20)En el siguiente trabajo se desarrolla investigación entorno a una pregunta de investigación, esta pregunta está formulada por medio de un problema de Sistema de Seguridad y salud en el trabajo detectado al interior de la empresa Allmark S.A. comercializadora con más de 16 años de existencia con sede principal en la ciudad de Bogotá. La pregunta de investigación formula, desarrolla y nos lleva a presentar una propuesta ... -
Modelo estratégico integral en los procesos de capacitación y evaluación de desempeño en la empresa Maganet.COM LTDA
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-05-25)El presente trabajo plantea el diseño de una propuesta de mejoramiento en el servicio al cliente de la empresa Maganet.COM LTDA tratando el tema de los procesos de capacitación y el de evaluación de desempeño enfocada en todas las áreas de la empresa, identificando los aspectos que se deben mejorar en estos procesos. El fin de esta actividad es diseñar un plan de mejoramiento integral teniendo en cuenta que el recurso ... -
Construir y consolidad el proyecto en la empresa Servicios Públicos Suaza S.A.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)Lesiones en columna y hombro por movimientos repetitivos en la recolección de basuras y eliminación de desperdicios en el municipio de Suaza. Mediante esta tesis se busca implementar un modelo estratégico desde el área de Talento Humano que ayude a reducir los niveles de estrés y los factores de riesgos físicos y mentales identificados en el área operativa de aseo en la empresa Empusuaza S.A. E.S.P., haciendo uso ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Avicol S.A
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)Se expone un modelo estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la empresa AVICOL S.A, con el fin de proponer e implementar mejoras en los procesos y procedimientos que realizan cada uno de los empleados de la empresa en sus labores asignadas, garantizando y promoviendo la seguridad y salud del trabajador en todo el entorno que lo compromete dentro y fuera ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Empoherveo S.A ESP
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)Se plantea una propuesta para el modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Empoherveo S.A ESP, teniendo en cuenta los diferentes hallazgos encontrados dentro de la organización que afectaban el cumplimiento de las funciones del personal que labora allí. -
Elaboración del panorama de factores de riesgos en la empresa almacén la granja de San Marcos S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-26)En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación aplicada a la salud ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en las empresas se implementen un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de enfermedades ...
