Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Recent submissions
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Diagnóstico y estrategias para el clima organizacional virtual en una agencia de seguros
(2025-07-26)El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo identificar cómo el entorno virtual afecta el clima organizacional de una agencia de seguros, con el fin de diseñar estrategias que fortalezcan la comunicación, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia. La problemática surgió de la observación de déficits significativos en estas tres dimensiones clave dentro de una organización que opera completamente en ... -
Estrategia para el fortalecimiento de la cultura organizacional en la empresa ConstrucSión SAS: un enfoque desde la participación técnica y humana
(2025-09-01)Este trabajo nace de una preocupación genuina por comprender por qué algunos equipos clave de ConstrucSión SAS, empresa del sector de la ingeniería civil, muestran una baja participación en las actividades promovidas por el área de Talento Humano. A través de un enfoque mixto con predominancia cualitativa, se exploraron las creencias, percepciones y experiencias de los colaboradores de Ingeniería y Contabilidad, ... -
Análisis y propuesta de mejora del proceso de selección, vinculación y contratación de personal en EDIVA S.A
(2025-07-21)Este trabajo presenta un análisis del proceso de selección, vinculación e inducción de personal en EDIVA S.A., una empresa del sector de insumos para empaque y embalaje. A partir de herramientas como encuestas, entrevistas y observación directa, se identificaron falencias como entrevistas poco estructuradas, falta de pruebas técnicas, inducciones generales y ausencia de seguimiento a nuevos ingresos. Con base en estos ... -
Desarrollar o implementar un programa institucional orientado al fortalecimiento clima laboral del personal del Hospital Francisco de Paula Santander
(2025-07-28)El clima laboral es un factor determinante en la calidad del desempeño organizacional y en el bienestar del talento humano. En instituciones de salud como el Hospital Francisco de Paula Santander, donde el recurso humano es esencial para la atención efectiva y humanizada, resulta fundamental mantener un ambiente laboral positivo, equitativo y motivador. Sin embargo, las diferencias en los tipos de vinculación, especialmente ... -
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Clima laboral y bienestar organizacional en el INPEC: Estudio en el establecimiento penitenciario de mujeres de Sogamoso para el fortalecimiento institucional
(2025-07-21)El objetivo de este proyecto es desarrollar una estrategia para mejorar el ambiente laboral en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) de Sogamoso, el objetivo es modernizar la estructura del edificio, crear un ambiente laboral positivo y mejorar la cultura institucional. El proyecto se centra en aspectos organizacionales clave como el clima organizacional, la cultura de cambio y el bienestar de los ... -
Transformación integral de Avianca: desarrollo de habilidades y competencias para mejorar la eficiencia operativa y la calidad de servicio
(1994-08-13)El presente trabajo de Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano tiene como objetivo principal proponer estrategias orientadas a mejorar la eficiencia operativa y la calidad del servicio en Avianca, una de las aerolíneas más representativas y consolidadas de América Latina. Esta investigación surge como respuesta a una serie de problemáticas estructurales y operativas que la compañía ha venido enfrentando ... -
Mejora Continua en el Proceso de Inducción y Entrenamiento de la Empresa Fumimar S.A.S en la Ciudad de Montería
(2025-08-05)Lista de Figuras , Lista de Tabla -
Diseño e implementación de Estrategias Pedagógicas y Tecnológicos para optimizar el entrenamiento del Personal en Ediva S.A.
(2025-07-21)Este proyecto de grado aborda la necesidad de mejorar los procesos de inducción y entrenamiento del personal en la empresa Ediva S.A., con el fin de optimizar la planificación del talento humano. El objetivo principal fue diseñar estrategias pedagógicas y tecnológicas que permitan fortalecer las competencias del personal operativo y administrativo. Se aplicó una metodología de enfoque mixto, utilizando encuestas y ... -
Planificación estratégica del talento humano en Unibán S.A.
(2025-08-02)El presente trabajo de grado permitió integrar los procesos relacionados con la planificación estratégica del talento humano, profundizando especialmente en los proceso de selección, vinculación y programa de incentivos laborales, donde se planteó un modelo eficiente, ético y competitivo que facilite la toma de decisiones y gestión del recurso humano, beneficiando el crecimiento de la organización, incremento de la ... -
Análisis del clima organizacional en compraventa pactemos S.A.S., Santa Marta
(2025-04-01)Apéndice A –Consentimiento, Apéndice B -Encuesta Realizada A Los Colaboradores, Apéndice C - Resultados De La Encuesta, Apéndice D - Accesos Directos A Las Plataformas De Pactemos, Apéndice E – Actividades, Apéndice – Ascensos. -
Equilibrio entre Productividad y Bienestar: Un Análisis del Clima Organizacional en Sistemas y Computadores S.A, de Floridablanca, Santander
(2025-07-22)La presente investigación tuvo como objetivo principal realizar un análisis de clima organizacional en la empresa Sistemas y Computadores S.A, de Floridablanca, Santander, y en cómo generar un equilibrio entre el bienestar de sus empleados y la productividad de estos, contribuyendo al desarrollo integral de la organización. Pues bien, hablar de clima laboral en una empresa se ha convertido en un pilar fundamental ... -
Guía para un proceso de inducción y entrenamiento exitoso: Distribuidora HEROS.
(2025-08-02)El presente trabajo tiene como objetivo diseñar e implementar un programa integral de inducción y entrenamiento para la Distribuidora HEROS, un emprendimiento en crecimiento que enfrenta desafíos asociados a la rotación de personal, la desmotivación de sus colaboradores y la desorientación en el desempeño de las funciones asignadas. La ausencia de un plan formal de inducción y vinculación ha generado ineficiencias ... -
Propuesta de mejora en los procesos de selección y reclutamiento de conductores.
(2025-07-20)La empresa Distribuidora Martelo Ospino SAS, aliada estratégica de Bavaria en la región de Bolívar, enfrenta una problemática crítica: la alta rotación de personal en el cargo de conductor, lo que ha afectado negativamente su operación logística, los niveles de servicio al cliente y los costos de contratación y formación. A pesar de esfuerzos como ferias de empleo y alianzas con entidades como Comfenalco, los resultados ... -
Fortalecimiento de la planificación del talento humano en Joli Foods como estrategia para el desarrollo organizacional
(2025-07-31)Este proyecto de grado, enmarcado en el Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, tiene como propósito central fortalecer la planificación estratégica del talento humano en Joli Foods, empresa del sector alimenticio con operaciones en varias regiones del país. A partir de un enfoque práctico y estratégico, se analizan debilidades como la rotación frecuente de personal, la falta de planes de carrera y ...
