Diplomados (ECACEN): Recent submissions
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Clima organizacional en World Office Colombia y su efecto en la rotación de personal
(2023-05-17)En época de postpandemia, las organizaciones han tenido una transformación en su ambiente laboral lo cual permite centrar la atención en la importancia del análisis del clima organizacional y la influencia que puede generar en la rotación o retención del personal especialmente en las organizaciones que desarrollan Software. Sumado a ello, este tipo de organizaciones tienen un reto adicional por el evidente crecimiento ... -
Propuesta de mejora al proceso de evaluación de desempeño de la empresa ILP Ingeniería S.A.S.
(2023-05-17)Apéndice A Registro de evaluación de desempeño -
Análisis del clima organizacional de confecciones y textiles dysmor
(2023-02-19)En este proceso de investigación, se realiza el análisis del clima organizacional de la empresa confecciones y textiles Dysmor, ubicada en Bogotá. La metodología empleada nos permite recolectar la información adecuada a un grupo de trabajadores de la compañía. Esta información nos facilita realizar un adecuado análisis y estudio en cada uno de los aspectos que han sido objeto de investigación y evaluación, donde se ... -
Análisis y propuesta de mejoramiento de la evaluación del desempeño en la empresa Pernod Ricard de la ciudad de Bogotá.
(2023-05-23)Esta investigación se elabora con la intención de identificar las falencias de la evaluación de desempeño de los empleados Pernod Ricard en la ciudad de Bogotá- Colombia. El procedimiento que manejamos para conseguir la información para resolver la problemática encontrada y planteada de la empresa Pernod Ricard fue por medio de una metodología cuantitativa mediante encuesta realizada a los empleados tanto operativos ... -
Criterios del proceso de selección, en la empresa Gelsa S.A.S, que generan afectaciones al área comercial
(2023-05-23)Este trabajo de investigación se enfoca en la selección de personal y su impacto en el crecimiento organizacional. Se analiza la importancia de realizar un proceso de selección adecuado y cómo un proceso inadecuado puede generar problemas como la contratación de personal no calificado, ineficiencia en la productividad, desmotivación en el equipo y pérdida de tiempo. El objetivo general es evaluar el proceso de selección ... -
Mejoramiento de clima organizacional de la empresa Coflonorte Ltda. para el incremento de la productividad y la mejoría de las relaciones interpersonales del municipio de Sogamoso Boyacá
(2023-05-24)En siguiente documento de este diplomado la finalidad es determinar el clima laboral en su medio ambiente desde la parte Humana, física en que se va desarrollando las labores cotidianas de la empresa Coflonorte LTDA, investigando y revisando de manera más profunda que tipo de relaciones laborales se tienen por medio de la organización, la planeación desde su organigrama, áreas básicas y funcionales, características ... -
Factores que afectan el clima organizacional, desempeño y desarrollo de las funciones del personal vinculado al área staff banca gobierno en la zona Bogotá del Banco de Occidente
(2023-05-24)Está investigación tiene como objetivo principal analizar el clima Organizacional en el área Staff banca gobierno del Banco de Occidente, en el cual se ha logrado detectar ciertos cambios en el desempeño de sus trabajadores a raíz de la implementación de la modalidad de trabajo híbrido como una alternativa para sobrellevar la situación presentada desde el año 2020 sin perder el horizonte empresarial, ni desestabilizar ... -
Análisis al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Biventti S.A.S.
(2023-05-24)Investigación de proyecto de gestión del talento humano, presentado como requisito académico en aras de conseguir el grado profesional en administración de empresas, es por esto que se pretende realizar una investigación para analizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de la empresa Biventti S.A.S para evaluar los diferentes tipos de riesgos de los operarios de la construcción y cumplir ... -
Plan Estratégico de Talento Humano para la Empresa OXIMIG Gases Industriales
(2023-05-24)El presente trabajo se enfoca en el plan estratégico de talento humano OXIMIG gases industriales y los procesos relacionados con la gestión de personas. En primer lugar, se aborda la importancia del plan estratégico como herramienta fundamental para alcanzar los objetivos empresariales y se describen los principales elementos que deben contemplarse en su elaboración. Se aborda el proceso de reclutamiento, selección, ... -
Optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A.
(2023-05-25)En este trabajo se presenta una propuesta de optimización del proceso de selección del personal en el área comercial de la empresa COMAPAN S.A. Se realizó un diagnóstico del proceso actual y se identificaron oportunidades de mejora. Se propone la implementación de un sistema de evaluación de competencias y habilidades que permita una selección más objetiva y efectiva de los candidatos. Además, se sugiere la utilización ... -
Plan de mejoramiento del clima laboral en el área de patios de caña del Ingenio Providencia S.A para el año 2023
(2023-05-25)Este documento presenta el proyecto denominado “Plan de mejoramiento del clima laboral en el área de patios de caña del Ingenio Providencia S.A para el año 2023”, en donde se expone un análisis riguroso de las causas que influyen de manera negativa en el clima laboral de los diferentes colaboradores de dicha área de la organización, seguido se presenta el plan mejora que se sugiere para impulsar la motivación, productividad ... -
Diagnóstico del programa de EPP en la empresa Constructores S.A.S, basado en SG-SST
(2023-05-12)El siguiente ejercicio investigativo se centró en la necesidad de reconocer el nivel de percepción que se tienen del SG-SST al interior de la empresa Constructores S.A.S, por medio de la implementación de una encuesta que busco extraer de la realidad que vivencian los trabajadores de obra de la empresa, sobre la implementación de dicho sistema, específicamente en lo que respecta al EPP, ya que con ello se garantiza una ... -
Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá.
(2023-05-25)Este proyecto de investigación presenta el análisis del clima organizacional en la sede de Zona In de la EPS Sanitas con el fin de identificar la percepción actual de los colaboradores mediante el instrumento de medición IMCOC, adaptado para el proyecto. Los resultados obtenidos muestran un porcentaje de satisfacción alto en 2 de las 7 dimensiones estudiadas, la dimensión que obtuvo una percepción desfavorable fue la ... -
Navegando ISO 26000 “Armada Nacional socialmente más responsable en derechos humanos”
(2023-05-20)Este trabajo contiene un análisis acerca de la aplicación de la norma de Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000 en la Armada Nacional y el reto que supone poder implementar esta norma en una Institución pública del sector Defensa, cuyo objeto gira alrededor de la Defensa de la Nación y muchas veces al uso de las armas en el cumplimiento de su deber, factor que no es excluyente para la aplicación de políticas de ... -
Restructuración de algunos procesos de talento humano de la empresa SERVILUCAR S.A.S. ubicada en el municipio de Acacías Meta.
(2023-05-17)SERVILUCAR S.A.S. es una organización ubicada en el municipio de Acacías – Meta, que ofrece servicios de vigilancia y oficios varios en edificios y comunidades residenciales de Acacías y Villavicencio. Con el tiempo en la empresa se han detectado inconvenientes con el clima organizacional, ocasionados por la ausencia de un organigrama acorde a las necesidades y el crecimiento de la empresa y la falta de protocolos en ... -
Propuesta de un plan de mejoramiento del clima laboral en el área operativa de la planta de incubación de la empresa Incubadora Santander S.A ubicada en la ciudad de Girón Santander
(2023-05-15)Incubadora Santander S.A es una empresa que cuenta con más de 60 años de historia en el sector avícola, consolidándose así, por medio de su marca Huevos Kikes, como líder y desarrollador de la categoría de huevos en Colombia. Actualmente cuenta con diferentes procesos y equipos de trabajo, sin embargo, para el desarrollo de esta propuesta un plan de mejoramiento nos centraremos en el área de planta de incubación, la ... -
El Clima Organizacional de la Fundación de la Mujer Colombia S.A.S como factor de procesos de bajo rendimiento e insatisfacción laboral
(2023-05-17)El porqué de este proyecto se ha basado en el análisis del clima organizacional en el que se encuentra el clima laboral del ente empresarial Fundación de la Mujer Colombia S.A.S. como esta se ve afectada y cual ha impactado en el entorno de sus empleados, minimizando tanto su productividad como su desempeño. El motivo del presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar qué factores negativos se presentan ... -
Implementación del proceso de selección y reclutamiento en la empresa el Rey Aragón arepas la 20 ubicada en la ciudad de Cúcuta
(2023-05-17)La investigación se enfoca en la realización e implementación de “un proceso de reclutamiento y selección del talento humano” en el restaurante Rey Aragón arepas la 20, dicha empresa está ubicada en la ciudad de Cúcuta, tiene más de 4 años en el mercado, perteneciente al sector terciario o de servicios, ofrece a sus clientes gran variedad de comida rápida, como: hamburguesas, perros calientes, picadas, etc. Donde por ... -
Propuesta de un plan de mejora para el clima organizacional de la empresa AGESO S.A.S. ubicada en la ciudad de Cúcuta – Norte de Santander
(2023-05-17)AGESOS SAS es una empresa prestadora de servicios IPS la cual brinda asesorías de gerencia, educación y salud para los colaboradores la cual cuenta con una trayectoria de 24 años en el mercado. Esta empresa en la actualidad ha presentado problemas dentro de su clima organizacional. debido a la mala organización y el poco reconocimiento que la empresa le brinda a sus colaboradores y es que se logra observar que la empresa ...
