Listar Diplomado en Gerencia del Talento Humano por título
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Rediseñar la dirección del talento humano en la Cooperativa León XIII Ltda. Guatapé – Antioquia
(2022-11-26)Se detectó después del diagnóstico en la Cooperativa León XIII Ltda. de Guatapé Antioquia, que se realizan todas las actividades para Gestionar el Talento Humano de la Organización, pero no se tiene definida una Dirección como tal con un responsable de realizar estas actividades, de allí surge entonces la pregunta de investigación, ¿Es necesario fortalecer la estructura organizacional, creando la Dirección de Talento ... -
Rediseño de plan de seguridad y salud en el trabajo en el área operativa de la empresa de acueducto y alcantarillado Empoaguas E.S.P de San José del Guaviare
(2022-11-26)El propósito de esta investigación es rediseñar un plan de mejora para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en el área operativa de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado Empoaguas E.S.P de San José del Guaviare. En esta investigación se inicia con un diagnóstico de la empresa, esto con el fin de identificar las falencias de la empresa en especial del área operativa, el objetivo de este trabajo es el rediseño ... -
Rediseño del manual de funciones, reestructuración del proceso de inducción y reinducción de la empresa de servicios públicos de Gálan Sepga S.A E.S.P - Santander
(2022-11-26)Hasta hace poco tiempo los procesos de inducción, reinducción o el manejo de un manual de funciones en una empresa son considerados importantes, en la empresa Sepga S.A E.S. P, lamentablemente observamos una carencia de estos procesos por ende el ingreso del personal se ve afectado, lo cual lleva a que la compañía tenga un ambiente laboral menos favorable para sus colaboradores, esta reestructuración del manual de ... -
Rediseño del proceso de entrenamiento aplicado a los colaboradores de la Cooperativa CoopserviVélez ubicado en la ciudad de Vélez- Santander
(2023-05-18)El proceso de entrenamiento de personal es esencial para el éxito y crecimiento de una empresa. Un proceso de entrenamiento adecuado permite que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus tareas de manera efectiva y eficiente, lo que a su vez aumenta la productividad y la calidad del trabajo realizado. En este proyecto se plantea establecer una propuesta de plan de mejora y así ... -
Rediseño del proceso de inducción, reinducción y entrenamiento para los colaboradores de la empresa INVERSIONES INCA CONSTRUCTORA S.AS
(2022-11-29)Formato de la encuesta aplicada a los colaboradores de la empresa INVERSIONES INCA CONSTRUCTORA S.A.S El presente cuestionario, tiene como finalidad recolectar información de los colaboradores, con el fin de identificar las diferentes falencias que se presentan en los procesos de inducción, reinducción y entrenamiento de personal de la empresa Inversiones INCA CONSTRUCTORA S.A.S 1. Sexo Femenino Masculino 2. ¿En qué ... -
Rediseño del proceso de selección de personal en la empresa Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A., ubicada en la ciudad de Tunja- Boyacá.
(2023-05-15)Para una empresa u organización es trascendental el momento en que se decide incluir nuevos colaboradores a su equipo de trabajo y es por esto que el Fondo de Garantías de Boyacá y el Casanare S.A, ha retado a su departamento de recursos humanos a seleccionar el personal idóneo las cuales puedan aportar de forma positiva al crecimiento de la organización. Es por ello que nos inclinamos a desarrollar este proyecto con ... -
Rediseño del proceso de selección y contratación de personal para la Compañía de Transporte Coomalpe. (Cooperativa Multiactiva de Pueblo Bello)
(2021-05-10)La Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, promueve la excelencia y la práctica de conocimientos adquiridos a través del planteamiento de propuestas de investigación, proyectos aplicados y/o diplomados de profundización enfocados en determinados temas de estudio, desarrollados por los mismos estudiantes que se encuentran finalizando carrera, con el objetivo de poner en práctica lo aprendido durante su proceso ... -
Relevancia de la retroalimentación continua en el proceso de evaluación de desempeño de los asociados de TCS solution center sucursal Colombia
(2022-12-06)Cuestionario desde la técnica encuesta aplicada para la evaluación de desempeño -
Restructuración de algunos procesos de talento humano de la empresa SERVILUCAR S.A.S. ubicada en el municipio de Acacías Meta.
(2023-05-17)SERVILUCAR S.A.S. es una organización ubicada en el municipio de Acacías – Meta, que ofrece servicios de vigilancia y oficios varios en edificios y comunidades residenciales de Acacías y Villavicencio. Con el tiempo en la empresa se han detectado inconvenientes con el clima organizacional, ocasionados por la ausencia de un organigrama acorde a las necesidades y el crecimiento de la empresa y la falta de protocolos en ... -
Revisión y análisis del proceso de selección de la empresa Invermetros S.A.S.
(2022-05-24)En el presente trabajo se llevó a cabo una revisión y análisis al proceso de selección correspondiente a la empresa Invermetros S.A.S., cuya razón de ser es brindar servicios de administración de propiedad horizontal. Es por ello que, dentro del trabajo, se encuentra la información de la compañía, todo enfocado a la selección de personal, teniendo en cuenta las necesidades a suplir dentro del proceso actualmente y las ... -
Seguridad y Salud en el Trabajo como factor clave en la Gestión del Talento Humano: Identificación, Evaluación y Análisis de su impacto en la Productividad Laboral en el sector retal.
(2023-07-19)Este proyecto investigativo nace de la necesidad de evaluar y mejorar las malas prácticas detectadas de Seguridad en trabajo y la deficiente aplicación de las políticas y normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de los empleados del grupo éxito y las oportunidades de mejora por parte de la empresa. Ya que está establecido por la ley 1562 de 2012, y el decreto 1072 de 2015 y la normatividad ... -
Seguridad y salud en el trabajo: Un análisis de la gestión del talento humano en la Alcaldía Municipal de Purificación, Tolima.
(2023-12-05)El objetivo principal de este estudio fue evaluar el sistema integrado de salud y seguridad en el trabajo de la alcaldía. Para ello, se analizaron los siguientes aspectos: Matriz de SG-SST: se destacaron las ventajas del sistema y las áreas de oportunidad según la legislación. Encuestas a funcionarios: se investigó la percepción de los funcionarios frente a las políticas, la seguridad de las instalaciones y el ... -
Seleccion de personal en la empresa seguridad 2000
(2020-12-21) -
Selección de Personal Empresa Acabados de Pintura
(2021-07-22)La presente investigación tiene por objetivo determinar las falencias que tiene el proceso de selección de personal en la empresa de Acabados de Pintura S.V. SAS, de la ciudad de Bogotá, por medio de encuestas y la aplicación de técnicas para mejorar y aumentar la productividad en el trabajo y evitar rotación de personal. Como metodología se recurrió a un diseño no experimental que se aplicó de forma transversal ya que ... -
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SG-SST con base en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-18)Se presenta un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (SG-SST) con énfasis en la gestión del conocimiento implementando el ciclo PHVA y el modelo Nonaka y Takeuchi en una empresa de producción.